华为正式宣布2016成绩单：5200亿！相当于5个阿里巴巴

2017开年，华为交了一份非常牛逼的成绩单！

2016年12月30日，华为轮值CEO徐直军宣布，2016年销售收入达到5200亿人民币，同比增长32%。

徐直军在新年献词中说道，2016年，全球政治经济环境黑天鹅群飞，我们始终坚持战略聚焦，厚积薄发，实实在在为客户创造价值，公司销售收入预计将达到5200亿人民币，同比增长32%。

同时，经过多年的努力，交付流程基本贯通，并用ISDP承载，交付效率和质量得到了大幅提升；2016年终于实现了账实相符；行政服务也取得了明显进步。

此外，徐直军对2017年进行了展望，面向未来，针对公司层面的业务、经营、组织、人才等方面的重大问题采取如下关键举措：

1、要保持公司有利润的增长，有现金的利润；关键提升质量，特别是合同质量、经营质量。

2、摒弃浮躁和形式主义，聚焦为客户创造价值，解决客户的问题。

3、基于战略和业务变化构筑能力，真正帮助客户应对挑战和困难。

4、坚定不移执行干部八条，所有的干部要聚焦到为客户创造价值上，一切工作要围绕种粮食、打粮食，提升土壤肥力。

5、人力资源政策要导向熵减，激活组织，焕发活力。

6、遵纪守法，营造良好的营商环境。

5200亿！这是什么概念！相当于5个格力、2个联想、5个中兴、5个阿里巴巴、5个长虹、6个比亚迪、7个小米、20多个康佳！意味着超越IBM，进入全球500强前75名，增速全球千亿规模企业第一！

这5200亿，不搞金融不炒房地产不上市，还有60%以上来自国外！同时2016上半年华为仅在中国就缴税超421亿，也就是说，如果中国有100个华为，缴税就可以达到8万多亿！

对于目前的支付宝，除了继续稳固国内移动支付第一平台的位置，也在积极践行马云的国际化梦想。在国内，支付宝一直稳坐支付大佬的交椅，随着支付宝的快速发展，越来越多的功能也纷纷上线，给我们生活带来越来越多的便利，就说蚂蚁借呗、蚂蚁花呗、芝麻信用分就受我们热烈的欢迎。而此次支付宝正式推出网银小钱，用户可以在微信关注网银小钱申请1万到三十万的授信额度，日息最高万分之三，成为用户的首选。

华为消费者业务CEO余承东披露，2016年，华为手机发货量预计为1.39亿台，整体提升29%；华为消费者业务销售收入1780亿元人民币，规模较2015年增长42%。

余承东：华为明年要超越苹果 成第二大手机品牌

近日，华为消费者业务CEO余承东对外透露，2016年华为手机销售目标已经完成。

与此同时，余承东还透露华为手机市场层面新的目标——2017年希望在更高端的产品上和苹果(115.82, -0.91, -0.78%)手机竞争。其实，IFA （柏林电子展）2016展会期间，余承东就曾表示，华为最早将于2018年超越苹果，成为全世界第二大手机品牌。业内最新消息显示，2017年华为手机的销售目标为1.7亿部。

二、2016全球研发投入100强：

12月27日，欧盟委员会发布“2016全球企业研发投入排行榜”。

德国大众企业研发投资额居首，三星电子连续三年位列全球第2，美国英特尔排第3，华为排第8。

这项排行榜调查统计了2015~16财政年度全球2500家重要企业投入的研发(R&D)费用，包括欧盟590家，美国837家，日本356家，中国327家，中国台湾111家，韩国75家，瑞士58家。美国企业研发投入占全球的38.6%，其次是日本、德国和中国。值得注意的是，中国企业的投资额同比猛增24.7%，全球占比由前一年的5.9%提高到7.2%。

作为中国企业排名最高的代表，华为今年研发投入达到83.58 亿欧元（约合人民币608 亿元），稳居世界第八。当然其投入主要集中在电信领域，以确保其大规模基础设施供应商的领先地位。

以投入研发经费计：华为最近十年研发经费已经达到1900亿人民币！

三、任正非：无愧于员工

华为没有上市，而是把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1.4%的股权。华为所挣的每一分钱都是大家的，都是合伙人的。

任正非说了三句关于人才的话，成为了经典。

“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。”

根据华为的2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币，加上净利润369亿（绝大部分分红+股票升值给员工），华为花在员工上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。

今年7月发布的最新《财富》世界500强排行榜中，华为已经排名第129位，较上一年的第228位跨越式提升近百名。而凭借5200亿人民币的收入，在下一届榜单中有望跻身前百名，华为早已不是简简单单的世界500强。

此前，华为巨额年终奖曝光！任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才！

华为员工，年入100万的超1万人，年入500万的超1000人：

以2015年为例子，华为的虚拟股票每股分红2.86元。华为员工持有的股票数量与来公司的年限有关，如果是来公司8-10年左右的，基本都有几十万股票。

年入100万的超1万人：税前分红基本都是70万左右，加上工资，其他奖金与劳务费，年薪基本都是过百万的。这部分人群超过了一万人。

年入500万的超过1000人：

以下是一位22级的华为员工收入明细：

1、首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元（税前）

2：股票分红：2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日，2015年只会更多，因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。

3：年终奖：2014年度年终奖46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。

4：生活补助：海外离家补助2013、20142年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。

总计：以上四项加一起，税前收入超过500万。据悉像这种级别的员工，在华为有千人以上，职业一般是各地区部门的副总裁，或者以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的，超过1000人！

任正非的人才观：

一、在人才获取上要敢于做“东北乱炖”，要加强干部的循环。

二、大胆人才投入，收获是迟早的事情。

三、不拘一格降人才，穷二代也是生产。

任正非：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。

正是有这样胸襟的企业家，华为才能做到如此牛逼的地步吧～

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