|
现在很多互联网企业一名小小的程序员的工资就比国企力工作多年的中层领导高。可是从实际上来分析，一个在国企工作多年的副总和程序员的贡献度以及能力的比较来看，未必就低。在关于薪酬这方面，天瑞地安科技集团的HR李主管有话说。 在很多行业，薪酬不平均的事情比比皆是，压根就不是学生时代哄骗我们的“按劳分配”那么一回事，那么到底是什么因素决定了我们的工资待遇呢？其实，决定我们工资薪酬的因素可以分为以下五类： 首先是行业的利润率。说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多。都觉得金融和互联网的收入高，那是因为金融行业来钱快，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，这两个行业的利润空间极大，所以能支出的成本也就高。 第二是所在公司的盈利能力及竞争水平。同样的道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也就越高，以吸引和挽留住优秀的人才。不少外企和行业一流的公司，薪资水平更是高于行业总水平。 第三是地域因素。住房、吃饭、交通是必不可少的开支，特别是在北上广深这一带，地域以及消费水平就决定了你的薪资水平必须得高于其他城市。 第四就是自身因素了。即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但假如同职位匹配性很差（过分胜任或不堪胜任），也会导致其薪资大起大落。 还有最重要的一点就是，时机因素。选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。 总的来说，决定你的工资待遇有很多方面，但最主要的还是看自己的工作能力和工作技能，在职场上的表现，如果你能够独当一面，有超强的工作技能，尽管你觉得地域限制了你的工资，那你有资本去换地方，有能力去寻找更多适合自己的机会，如果能力不行，那不管是在任何行业、任何地方，都很难脱颖而出！ |
|
|
