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面试时逃不掉的必答题：你期望薪资多少？ 这时候有较大概率是面试还不错的情形，那么面对这样的问题，如果报高了超出企业标准很可能就没有后续了，报低了这就决定你在企业未来薪酬的起点恐怕影响很大幅度的收入，怎么报价选择范围比较好？ 1、薪资期望底限高于企业给定薪资上限 有时候也会遇到这种情况，一家企业招聘信息薪资低于你所期望的时候他们还是主动打电话给你，或者你海投了后他们看了简历，明显你的要求超出岗位上限，这时候HR可能会在电话里说薪资可以有所浮动等等，反正就是先面试再说。 这种情况一般企业认同你的背景是匹配度高的，如果综合表现合适也是可以达到超出一定标准。 这样的情形报价大可以按照自己所期望来报价，因为企业已经有了你的薪资期望预设以及对你背景认同的基础，并且这样的情况在心里优势上是求职方占高位的，直白点说就是你选择企业，而不是他们选择你。 当然，也有可能看了简历很不错，但是面试感觉一般般达不到你的要价，这样也不必担心，这家公司本就不适合你，因为他们的要求很可能是给10000的工资要20000的人。所以你的报价也是在筛选不适合的公司而已。除非，面试完你对企业很有兴趣，企业对你评价却不太满意，这种时候留一手，说对公司有兴趣，如果公司有意向雇佣可以基于公司的给定薪酬来考虑。
2、期望薪资在给定薪资范围内 这种情形下，也是按照自己所期望薪资来报即可。但是有一点要注意，自己的期望薪资应当是合理的涨幅，因为这样的公司很可能才是大概率会互相选择的公司，才是门当户对的公司。 如何的涨幅报价才是合理呢？ 涨幅一般受到涨幅规则、行业因素、稀缺因素影响。涨幅规则是一般面试跳槽新公司都认同跳槽人员是应当有薪酬涨幅要求的，涨幅在0-30%都比较合理（0是部分求职者因为各种原因急于离开当前公司，可以不涨薪跳槽），这个规则是人力资源管理领域认定的规则。 而行业因素则是随着行业波动的，比如在互联网行业，尤其是大公司跳到小公司，50%的涨幅很常见，甚至有的公司翻倍。所以互联网行业跳槽其实很频繁。 稀缺因素则是本身你的岗位、级别、专业在行业领域很稀缺，技术问题解决非你不可的，这时候任何规则都不是规则，价格是你说了算。 所以综合考虑上述三者因素条件，在个人之前薪资基础上，加上合理涨幅报价。 有的人觉得，只要在薪酬范围内，尽量报高。这种情况如果脱离了上述三个影响因素而盲目报高，HR不会认，他并不是傻子，还会觉得你自己拎不清不成熟而扣分。 3、期望低于企业薪资下限 我见过两种这样情况的。一个是朋友从四线城市来一线城市工作，小地方工资低很多，他的期望薪资涨幅30%了都还差企业的下限一段距离。还有个朋友猎头推荐一家不错的企业，薪资比较高，他的期望都低于了下限。 面对这种情况，首先先判定职位合不合适的自己，多和HR沟通、多和猎头沟通一下，不合适的不要浪费时间去面试。 如果确定基本面合适的话，去面试则代表着背景基本上达标的，这时候报价最好是以岗位的下限为标准报价。 因为报低了自己心里不平衡不说，本身企业的薪资下限就是给你最好的薪资定价基础，没见过要价很低了HR还主动给你调高出很多的。然后，因为本身你的本身薪资比较低，报高于下限甚至到中位都会让HR觉得你是狮子大开口，这样可能面临面试扣分。所以以下限来报，是最为合理合适的。
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