【原】[568] 如果工资被克扣，你该怎么办？

在高铁上，收到一个读者发来的信息，读者从公司离职，但离职工资结算时，老板扣下了三千多的工资，原因是，该读者工作中曾经出过失误，产品价格发布错误，给公司造成了损失。

相信很多人都经历过就职离职的情况，无论什么缘由，当一个员工离职时，在一定程度上都意味着人走茶凉，如果工作期间表现出色同时很好的处理了上下级关系的，原团队会依依不舍礼遇相送，而如果在工作中或者辞职过程中有一些不愉快，也难免不被原主管或者老板穿小鞋，走也走得尴尬。

但无论如何，情感是一方面的事情，而工资也是需要切实核算清楚的一项，如果遇到老板大方，兴许可以领满一点工资，甚至还可能多领一点补偿，而如果你恰恰面对的是一个小家子气的老板，薪酬的核算则有可能是另外一种景象。

不管怎么说，我一直觉得，工资是一个人生存的基础，对于老板，没有道理去克扣员工的工资，而对于员工本人来说，也理应据理力争，去捍卫自己那份工资，如果雇佣感情已经没有了，那自然是应该捍卫自己最后那一点点利益的，所以，如果老板确实小气，确实无道理的克扣，员工还是可以有理说理，说不通理时不妨拿起法律武器来捍卫自己的利益的。

但如果确实公司有相应的规章制度，而员工又确实由于自己的失误给公司造成了损失，那自然也应该承担一部分责任的，此时，再胡搅蛮缠的纠缠，即便能够让公司给以一定的补偿意义也不大。毕竟，每个人的成长过程中，都会遭遇不同的挫折，在挫折中，反思可以让我们成长，而无理取闹不自省则只会让我们始终处于让人生厌的最低处。

在给读者的建议中，我提到，你自己分析，如果自己有责任，而公司扣除的部分也确实是责任之内的金额，那就接受吧，也算是自己人生经历中的一课，只有经历过伤痛，以后才能少犯类似的错误，而如果责任不在自己，而公司态度又不好，那也可以直接找劳动仲裁部门去处理，对企业来说，谁又乐意整天因为一点点工资和劳动仲裁部门打交道呢？