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老A觉得公司工资低想辞职，于是就给老板说，不干了。老板见老A想走，和颜悦色的给老A做思想工作，并说：“你是为了工资辞职，这样我给你加1000，你留下来。但是给你加工资的事，你要保密。” 老A见加了工资，也不想走了，就答应了。 2个月不到，公司招聘了一个新员工，立马老板让他和老A负责同样的工作，美名其曰说老A以后要抽身出来做管理工作，不能再把主要时间用在具体的事情上。老A听了之后觉得自己可能要升职。 之后一个月，公司人事部找老A谈话，以合同到期不再续约为名，告诉老A可以收拾东西走人。 这下老A才明白过来，中了老板的缓兵之计。 【启发】 职场中离职，看上去好像就是你想走跳槽那么简单，但是在领导、老板心里面，一个提出离职的人，就如革命队伍里面叛变的人一样，他的忠诚度已经大打折扣，这种人虽然能用，但是不能大用。 但是，每个人有相应的岗位，如果走了，也必然会带来问题，到时候损失的是领导、老板。因此为了减少损失，就要安抚人员，让他们留下，最不济也要等他们和新来的人完成交接才允许离开。所以为了争取这个时间，就会给想辞职的员工画大饼、加工资。 从员工的角度来说，你提辞职，老板为了挽留你，给你开出比较好的条件。你以为是他发觉了你的作用？ 其实不过是两害相权取其轻，稳住你而已。与其到时候被扫地出门，不如现在自己主动走，还能没有负面情绪。 要辞职，就爽快走，千万不能拖拉犹豫。 加入圈子【中国式职场】更多工作技巧、竞争谋略、管理方法、人际关系→头条圈子← #有话职说第4季#  |
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