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职场沉浮我们见到一些小伙伴，能力突出颇受到领导的重用，凡事重要工作都放心交给他去做，而他也往往不负重托能够攻坚克难，在外人眼里可以说是领导身边的“红人”。但在遇到职务晋升和提拔时，这些小伙伴却被冷落一旁。领导给你担当重任的权力，但不给你位置。这个事并不鲜见，而造成这种现象的原因错综复杂，如果你不幸遇到同样的遭遇，那么就必须要搞个清楚了。 首先，重用你是因为你有能力、肯努力！这一点没有错！我们观察那些在单位里承担重要任务的骨干，能力上没得说，勤奋敬业也是率先垂范，正是因为这样，才能进入领导视线，领导才会放心把重要任务交给你来完成。特别是遇到急、险、难的任务时，首先想到的是你。“救火队长”往往是由这一类人担任。而且时间越长，领导越习惯倚重于你。因为能力和勤奋，你完全具备了晋升的条件和资本，按理说提职晋升自然而然，顺天合理。 第二，没有提拔你，你要知道这其中的原因很复杂。按照常规来说，所有的领导对于自己欣赏的下属、能够担当干事的下属都希望能够提拔到重要岗位。你干的工作、出的力、流的汗领导心里门清。但提拔不了的原因很复杂，归结起来大概有这么几个方面。 一是客观原因。职位安排上受到了干扰，为了大局不得不得违心提拔别人。如果执意抗拒干扰不仅不能使你得到提拔，反而会危机大局甚至连累你的职业生涯。这其中不可言表的事情太多。 二是主观原因。领导只愿意用你的才能，而不愿意把你放到更重要的岗位上，出力你上，提拔你让。因为干活敬业，从不表达你的晋升愿望，领导没有把你纳入视线范围。还有就是对你有防范之心，有意压制，以防给自己造成威胁。说真的，遇到这样的领导，算你倒霉！ 第三，遇到这种情况怎么办？三件事必须做！一是向领导表达你的真实想法，据理力争，不要打掉牙往肚子里咽。这种事有了第一次就会有第二次。你不表达，领导就会认为，你是个“好人”，对你的安排即便不合理你也很大度、看得开！实际上，谁能不在乎？你争了，即便无法改变结果，也起码让领导明白，我不傻，我也渴望进步。我靠能力、靠实干，而不是别的。 二是一如既往的干好自己的事，让自己更出色。千万不要因为一次的挫折就一蹶不振，而要更加努力的锤炼自己，让自己更优秀，耐心等待机会。记住不要埋头傻干，要敢于表达自己的思想，敢于在任何场合展现自己的能力，让人知道你的才能和努力。慢慢积累你的能力和口碑，到时候，任何黑暗都掩盖不住你的光芒！即便你你选择离开，留下的也全都是光彩！ 三是确定你是否需要离开。你所在的这个团队是怎样一种体制，你要清楚。评估一下你继续待下去的必要性，如果确实没有必要浪费自己的生命，那就勇敢的向他告别，只要能干、会干，总要出头之日！ |
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