讓員工心情愉快更加忠誠與賣力的11件事 (Family Forum : Leadership Forum)
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 （JGospel 北京時間 2012年9月21日）不要再想通過升職和豐厚的紅利使雇員對工作滿意了，有更加簡單廉價的方式。從給員工提供豐厚福利到給員工提供工作靈活性，公司可以找到許多建設性的方法來使員工們心情愉快的、高效率的工作。雇主們可以從這裏提供的一些方法開始。 提供升職的空間
如果員工們從事的工作沒有前景、絲毫看不出晉升機會，他們是不可能對工作感到滿意的。最近一項研究證實，那些覺得沒有晉升機會的員工往往在工作時都會覺得不開心沒有動力，相對於其他員工而已他們更多的會開始尋找一些新的工作。 研究發現，那些在工作中有希望獲得晉升的員工會更加傾向於留在一家公司，通過努力奮鬥來獲得那些晉升的機會。 有一套不錯的培訓體系
這一點往往是一些小公司忽略的，其實雇主們不應該低估培訓對於新員工們和他們將來幸福的影響。最近一項調查發現，公司主辦的咨詢服務或者適應性培訓更加能夠增加雇員們之間的交流。來自圭爾夫大學的 Jamie Gruman 教授說：“新員工一來到公司就開始工作，讓他們自生自滅，這不僅不會讓他們學會計劃工作合理安排，只會讓他們迅速討厭這份工作，進而放棄這份工作，只有努力地幫新員工適應新的生活才能夠讓他們在以後的工作中發揮他們的潛能。” 提供較少的分紅
對於公司來說提供分紅是另外一種讓雇員開心工作的途徑。在最近的一份調查中，60%的工人表示如果能夠得到只有25美元的年終獎，他們也會很開心的。受調查者表示，收到分紅體現了他們的價值，使他們更加忠於組織，從而讓他們更加努力的工作。激勵方案咨詢公司 Parago 說道：“對於那些仍然深陷經濟問題而努力奮鬥想要擺脫困境的雇主而言，這是一個積極有利的消息。因為即使提供較少的紅利也可以保證雇員的忠心，但千萬不要不發，因為這是企業持續保持競爭力最簡單的方法之一。” 給員工提供一定的工作自主權
調查研究發現，員工們也渴望在工作方面能夠有一定的自主權。Maynard Brusman 是一位心理學家，同時也是高級主管培訓師，他說道：“如果每位員工的工作動力是發至於員工們內心，那么他們在工作的時候會很愉快的。並且如果員工所做的事情是他們工作中的核心內容，那么他們也會更好的執行任務，做更多的事，並且對公司更加的忠誠。”研究發現，允許員工們以他們自己的方式執行與他們工作相關的任務不僅僅會讓員工們愉快的工作，同時也會使員工們效率更高，因為至少在等待上司批准這一環節中，他們不用再浪費時間了。 創造一個令人愉悅的辦公環境
如果雇員們很喜歡他們工作的環境，他們在工作的時候會更加愉悅。諸如縮短會議的時間或者是在辦公室中播放音樂等一些簡單事情等都會提高雇員們的積極性。公司也可以采取一些其它的簡單的方法，例如在辦公室向員工提供一些食物或者是在員工們很好的完成了工作後給予肯定，來使員工們在工作的時候更加開心。與員工們進行交流也可以緩解他們對於工作的焦慮，使他們在工作的時候更加的開心，同時也更具有把握。交流不僅僅局限於人與人面對面的交談，也可以通過電子郵件或者是手寫的便條，這些都能夠使員工們在工作時候感覺更加自在。 為員工提供在家工作的條件
盡管營造一個令人舒適的工作環境是保持員工愉快工作的一種方法，但是許多員工如果能夠在家裏工作，他們會更開心的。事實上，最近一項調查發現如果員工們能夠在家工作，他們甚至會放棄購物、吃巧克力和玩弄智能手機的時間。一些員工還表示，如果他們能夠在家工作，他們將會很樂意放棄與配偶相處的時間和洗澡的時間。負責這次調查的 TeamViewer 公司總經理 Holger Felgner 說道:'這次調查的結果似乎很有趣，但是這些發現表明在將來，在家辦公將會成為一個強有力的趨勢而被納入列入公司考慮范圍。' 保證員工們可以專注於他們自己的工作
讓員工們專注於他們自己的工作，不要一直打斷他們，這是一另外一種讓員工保持愉快的心情、高效率的工作的方法。要完成這一目標，首先不要發一些無用的電子郵件。最近一項研究發現員工們每年要花費100個小時來處理那些沒用的電子郵件。排除了那些無用的電子郵件，員工們可以只關注那些與他們工作有關聯的郵件。而員工們不用再處理一些沒有用的、耗時的郵件，因此可以讓員工們更加的開心。 讓員工在工作和生活中保持均衡
盡管對於許多員工來說，如何很好的處理好工作和生活是一項很艱巨的挑戰，但是這為許多公司提供了一個讓員工愉快工作的機會。實際上，那些給員工們提供工作和個人生活均衡的公司更能夠讓員工開心的從事當前的工作。 提供一套富有特色的福利計劃
公司可以通過提供額外的福利來幫助員工改善生活和工作之間的均衡。尤其是保姆服務平台（Care.com）這個網絡平台公司，提供的方法可以長時間的讓員工們保持愉快的心情、高效率的工作。這家有6個年頭的公司提供的服務包括兒童服務、成人服務、老人服務還有寵物服務。這些服務同樣包括提供家庭教師、管家以及個人助理。那些將這些服務作為福利計劃中的一部分的公司已經看到了工作場所的各種改善。 幫助員工們以健康的生活方式生活
為了員工們能夠保持愉快的心情工作，公司們可以通過給員工提供一份比較完善的健康保障體系。最近一項研究發現，那些享受公司提供的身體檢查、健康風險評估、援助員工計劃等一系列的健康方案的員工在公司工作的時候，心情會更加愉快。研究發現參加這一類計劃的員工們壓力也相對較小，因而在工作的時候心情也更加的愉快。
讓員工有上“臉譜’網和參與些其他活動的休息時間
給員工特定的時間了解社會媒體輿論，這不僅能改善員工的情緒，而且能提高他們的生產效率。這項令人驚訝的研究顯示，短暫的休息能讓員工在長時間的工作後重新集中精神。像快速瀏覽網頁這樣短暫而且不顯得冒進的休息能放松大腦，使得一天的工作都能全神貫注，從而提高工作效率。但是，員工不應該長時間地離開工作，沉迷於網絡社交信息等等，不過研究顯示僅僅十分鍾的休息就足夠帶來積極的效益。［via livescience］ ?
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