如何学管理第81期：人力资源管理的5大职能

【人力资源管理的5大职能】

1、获取：工作分析、人力资源规划、招聘与挑选、使用；

2、整合，整合企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突等；

3、保持：保持员工的工作积极性、保持健康安全的工作环境；

4、激励：工作评价、绩效考核、满意度调查；

5、发展：员工培训、职业发展管理。

【高绩效的20字金言】

1、数据说话：客观、真实、好比对。

2、结果导向：创造、价值、有结果。

3、效果付费：产值、利润、要效果。

4、价值分解：岗位、价值、精提炼。

5、薪酬分块：加薪、交易、讲平衡。

企业利益最大化的基础是员工价值最大化！

要充分挖掘员工价值，不是光靠压力而是动力，靠机制靠分享。

【管理心经】

看似管理事务，实则管理团队；

看似管理团队，实则管理人心；

看似管理人心，实则管理文化；

看似管理文化，实则管理价值理念；

企业没有牵引心智的价值理念，不可能走得稳健久远。

管理者没有宽阔的胸怀，不可能从管理技术升华到管理艺术的境界。

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【答疑互动】

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文/编辑：吴志伟

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