劳务费预算科目是大家最为关注的预算科目之一,也是各单位在实际操作中最容易出问题的预算科目之一,如何相关、合理、精准的做好劳务费的预算呢?小锐一隅之见,仅供各位科学同仁参考。往期实操攻略回顾可点击如下链接:重点专项预算编制实操攻略(一):【总体原则、要求及组织流程】、重点专项预算编制实操攻略(二):【设备费】、重点专项预算编制实操攻略(三):【材料费】、重点专项预算编制实操攻略(四):【测试化验加工费】、重点专项预算编制实操攻略(五):出版/文献/信息传播/知识产权事务费、重点专项预算编制实操攻略(六):会议/差旅/国际合作交流费(点击进入) 为了方便大家查询获取劳务费标准,计算税前税后费用,小锐开发了【劳务费计算器】(试用版),请在锐创动力公众号菜单-工具 里点击使用吧。 劳务费:是指在项目研究开发过程中支付给参与项目的研究生、博士后、访问学者以及项目聘用的研究人员、科研辅助人员等的劳务性费用。 项目聘用人员的劳务费开支标准,参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平,根据其在项目研究中承担的工作任务确定,其社会保险补助纳入劳务费科目开支。劳务费预算应据实编制,不设比例限制。 注:更多相关政策和编制标准请在锐创动力【第三版】《重点研发计划预算编制和经费管理政策汇编》(点击进入)中查询。
四、编制注意事项
五、常见编制误区
确需通过劳务公司发放劳务费的处理方式: 发放依据:明确科研任务目标、细化用工需求,与劳务派遣公司签定尽量详细的劳务派遣合同,并明确工作内容、工资发放方式、工资发放标准等具体事项。 参考标准:根据当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资和上一年平均工资水平确定,劳务派遣公司加上少量管理费用后即为测算依据。 如何操作:在后续发放过程中,需与劳务派遣公司约定,后续执行中与项目(课题)结束时,提供相关人员的银行发放记录。 劳务费在专项和自筹同时预算:需根据任务的要求分别明确专项、自筹各自列支的人员数量与研究任务的相关性和必要性,提供明确的测算依据。 劳务费发放注意事项: ★对研究所需劳务人员数量进行充分估计,明确聘用人员类别、专业技术能力、工作内容与工作时间等; ★参与项目的研究生、博士后、访问学者要有工作任务确认表/书; ★项目聘用的研究人员、科研辅助人员需签订劳务聘用合同; 原则:劳务费的预算一般不予调增。 调整程序:需调减用于课题其他直接支出的,任务(课题)负责人根据实施过程中科研活动的实际需要提出申请,由任务(课题)牵头单位批准,报项目承担单位备案,专业机构在中期财务检查或财务验收时予以确认;如有特殊情况确需调增的,由项目(课题)负责人提出申请,经项目承担单位同意后,报专业机构批准。 预算编制实例 《附预算编制详细说明参考模板》 本课题劳务费预算为XX万元,其中XX万元是专项经费,占本课题专项经费总额的XX%,XX万元为自筹经费,占本课题自筹经费总额的XX%。根据任务需要,XX单位在本课题中劳务费预算为XX万元,其中专项经费XX万元,自筹经费XX万元;XX单位在本课题中…。下面为各单位在本课题中劳务费预算的详细说明。 XX单位劳务费预算: XX单位在本课题中主要负责(考核指标综述),需要完成(分任务综述),为保证上述任务的顺利开展与完成,劳务费明细如下: XX单位劳务费预算明细表 单位:元 (注:表格内容仅供参考,可根据实际需要进行增减) 拟预算劳务费说明如下: (1)劳务费:临时聘用人员费用 2名 6万元 预算单位:该劳务费由XX单位预算(北京市) 与课题(任务)相关性说明:突出劳务费与课题任务相关性和必要性。 例如:为完成课题( 考核指标 ),开展 (研究任务), 需要(具体任务需求)。该劳务费主要用于 (结合任务需求和课题研究成果给出描述)。 测算依据:主要说明标准依据与计算过程。 科学研究和技术服务业平均收入 单位(元) 数据来源:《中国统计年鉴》2015&2016 |
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