职场中最大的两个谎言，看懂了少奋斗10年

职场上，存在着两个最大的谎言

一个是老板对员工：尽管放心好好干，公司是不会亏待你的

一个是员工对老板：老板你放心，我会好好干的，生是你的人，死是你的死人

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但是，当公司出现困难，资金吃紧的时候，老板的第一反应是裁员，来减少开支

而员工，只要有更好的机会，马上进行的是辞职跳槽

为什么老板明明要求员工把公司当家，并且保证不会亏待员工的，而一旦到了成功时，就一脚把员工踢开了呢？这对于员工来说不公平，注定了员工不可能把公司当做家。

为什么公司给了员工足够的机会和发展平台，但是一旦出现利益原因，员工马上就跳槽离开呢？这对于公司来说也是不利的，也说明了公司不肯发大量成本来培训员工。

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这是一个很尴尬的事情，老板一边要求员工把公司当家，一边出现问题马上把自己孩子赶走了，要他去别人家里，这合适吗？本身就是一个错误

如果公司是一个球队，老板只是教练，那么，有人退役，有人新秀，但是目标是一致的，努力配合的完成比赛，老板是为了总冠军，而员工是为了个人最佳球员，共同合作形成的一个联盟。

而作为一个员工，要明确自己的定位，我是把每天8到9小时的时间，来投资现在的公司，金钱只是副产物而已，能够留下来的是自己的能力经验和人脉。

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不管是老板还是员工，在招聘应聘的时候，是否想过这样的问题？

能在这家企业做多久？

要在这个时间段内完成什么目标？

没错，工作是为了赚钱，但更重要的是实现我们自己的目标。

老板可以用他的资源来培养员工，员工更会用实际行动回报公司。

身边有个老板就是这样的，用心对待每一个有目标的人。

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在面试的时候，就严格要求每个面试者，问他们能做多久，有什么目标，你能为实现目标付出什么，老板也为员工提供帮助。

当老板与员工形成协议的时候，推进员工前进的动力就是自己的目标，而不是老板无希望的期许。

最后结果是从这家企业出去的老员工，在自己对原来公司的业务了解下，加上人脉圈的扩大，可以给原公司介绍大量的业务，老板也经常会召集老员工进行聚会，这可能也是一个企业良性发展的一种方式吧。