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其实对员工离职的原因总结分析一下，不外乎这三种情况。 一、付出与回报不是正比 我有一个很好的朋友，他在公司也算是个小主管。有新员工来的时候都是让他带，结果新人转正后的工资比这个朋友还高三百块钱。 “一个啥都不懂的职场小白，工资都比我的高。”朋友说这话的时候，隔着屏幕我都可以深切地觉察到他有多无奈。 最近朋友跟领导提出了离职，领导不想让他走，为了挽留他，还说要给他涨工资。可是朋友没有同意，坚定不移地离开了公司。 二、宁可高薪招人也不给老员工加薪 许多企业都是这样，宁可让老员工辞职也不给他加薪，却又高薪招聘新人。职场上有一个有名的鲶鱼效应：企业老板认为老员工就像沙丁鱼，虽然对企业很忠诚，但是在企业时间长了，就逐渐失去了激情。这个时候，企业就需要有鲶鱼型的员工进来，也就是依靠新员工来刺激老员工，激发其创造力和工作热情。 因此公司就会去尝试招聘外来的“新鲜血液”，却对老员工充耳不闻。然后，当你看到自己努力工作和那些混日子的人工资待遇差不多的时候，心就凉了，也就走了。 三、做牛做马也得不到重视 老板你是不是眼睛瞎了？这大概是许多职场人士都会想说的话吧。 埋头苦干认真工作的员工你没有看见，整天溜须拍马说风凉话的人你倒是宠得很。 一开始你会天真地认为老板一定会看到自己的好。可是到最后，才发觉自己早已被判定为只会拉磨的驴了。所以，离职成为你的不二选择。 |
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