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<职场> 世界之大无奇不有，众所周知现在的创业成功率居低不上，今天听一朋友说起她上一个公司只的存活了不到三个月就消失了，让我好吃了一鲸。经过小伙伴的一番详述总结了六点原因。 1，失言 承诺的福利一个都没有，福利没有也罢，连业绩的提成都一降再降。 2，疑心太重 叫手下去买东西，怀疑下属吃回扣。 3，只记过，不记功 朋友说记得公司主管走的时候，老板对着大伙说：正事没办好一个，做的一塌糊涂，走了也好。 我：老板说的真的？ 朋友：主管做的挺好的，公司开业至主管走全由主管撑着。 3，克扣工资 说起这个我也感到心寒，朋友说有一个员工干了一个月走了，老板愣是找各种理由给扣了一部分的工资，让整个公司的人看着都心寒了 5，常常向手下发脾气 因为常常把生活上的不如意和公司工作的压力把情绪带到工作中来，一有不满就发脾气。使得整个公司人心惶惶。 6，要求员工加班，却无任何补贴 要是我老板我会说：老板，加班不是我的义务，加不加是我的事，合同上没有这项。 说起来，事也有因，女老板30岁，家里有钱，正宗的白富美，未婚，开公司前整天就是玩。估计是从没有受到过什么挫折之类的东西。怀疑就一公主病。把公主病带到公司来了，结果公司不是她的白马王子，不会对她百依百顺。后面散伙也就理所当然了！ 突然想起前几天看见的那句话：你把公司当家，老板拿你当傻瓜。 <职场> |
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