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中共铜陵市委党校学科建设实施方案 为进一步推动我校教研咨一体化建设，不断提高我校教学科研水平，更好地发挥党校在培训干部和为党委政府决策提供咨询的作用，根据《中国共产党党校工作条例》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和建设“一流党校”的需要，特制定本方案。 一、学科建设的主要任务 ㈠总目标 在学科建设的引领下，教研咨三位一体、良性互动、协调发展的格局初步形成，教学水平更高、针对性更强，科研成果更丰富、思想库作用得到充分发挥，在服务市委市政府决策上有较大作为；教研队伍综合素质进一步提升，一批有较高水平的学科带头人和中青年教研骨干脱颖而出。力争在三年内，使我校首批重点学科实力明显增强，基本成为优势学科。 ㈡基本原则 1、规范性与特色性相结合 学科建设关系到我校课程设置的科学性和科研的主攻方向，因此，既要遵循学科建设的一般规律，也要坚持党校特色，使规范性与特色性有机统一。规范性体现在学科的分类要符合国家学科分类标准，特色性体现在学科建设要彰显党校特色，即要在遵循国家学科分类的基础上，拓展符合党校教育特点的研究方向。 2、突出发展重点学科 学科建设涵盖面很广，根据党校教育的特点和我校的实际，在一定时期内集中力量发展几个重点学科，使之成为优势学科。经过这种轮回滚动式发展，我校越来越多的学科将由一般性学科成为重点培育的学科，再由重点培育的学科发展成为优势学科，从而形成一种学科梯队发展、弱者变强、强者更强的良性循环的局面。 3、循序渐进 学科建设是党校面临的一项紧迫而长期的任务，要按照循序渐进的原则不断加以完善。学科建设的进程一方面取决于我校教研队伍的建设情况，另一方面取决于未来形势发展的要求，因此，要与时俱进，不断地调整和优化学科，不断地深化对各学科的研究。 ㈢主要任务 1、完善学科布局 根据党校教学科研的要求，建立符合党校实际的学科体系，并按照轻重缓急，有计划地支持重点学科，做到突出重点，兼顾一般。同时，随着形势的发展，要不断地培育新兴学科，使我校学科布局日趋合理和完善。 2、加强师资培养 学科建设的水平从根本上说取决于人才队伍建设，因此，在有针对性地引进人才的基础上，要加大对现有师资（特别是年轻教师）的培养力度，注重发挥“以老带新”、“以强帮弱”的作用，逐步打造一支由教学名师、中青年骨干教师等组成的素质优良、结构合理的教学科研队伍。 3、重视市情研究 围绕学科建设的主要方向，密切联系实际，加强对世情、国情、省情特别是市情的研究，多从应用角度深入研究改革开放中的现实问题，使研究成果能够成为市委市政府决策的重要参考，更好地发挥党校的思想库作用。 4、优化课程体系 在学科建设的基础上，将学科研究的成果转化为教学内容，并根据学员的特点和实际需要，以问题为导向，有针对性地设置课程。 二、学科建设的主要措施 ㈠确立学科建设重点 根据党校的特点及形势发展的需要，我校2014-2018将重点支持和培育以下学科：中共党史、马克思主义中国化、区域经济学、社会学。 ㈡确定学科带头人 1、选拔范围 从事党校教学科研工作并能在学科建设、教学引领、学术研究、科研咨政等方面发挥突出作用的我校在职人员。 2、选拔数量 第一批（2014年）选拔校学科带头人2名左右，主要向能够推动我校重点学科建设和教学效果特别优秀的专业技术人员倾斜。第一批次选拔时，同一学科仅限1人。以后根据学科发展需要酌情增选。 3、任期年限 学科带头人任期3年。若任期内因工作岗位变动等原因不能正常履行相关职责，经校委同意后，中止其学科带头人资格。 4、基本条件 (1)为人师表，严格遵守学术规范； (2)个人的学科发展定位符合党校重点学科方向； （3）学科带头人年龄一般应在58周岁以下，特殊情况可根据学科建设需要适当放宽。 5、具体条件 学科带头人除应符合基本条件外，还应同时具备以下条件中的3项以上： （1）能够在教学工作中积极发挥引领和骨干作用，近3年内，承担过3个以上我校主体班专题； （2）教学效果好，近3年内教学测评获优质课评价6次以上，或在近3届全省党校系统教学比赛中获得过一等奖或近两届全省党校系统教学比赛中获得过二等奖； （3）科研成果社会价值较高，近3届获得省（部）级社会科学成果三等奖以上及市（厅）级一等奖； （4）主持的课题层次较高，近3年内取得并主持完成省部级课题及以上1项，或市厅级课题（市重点课题、市软课题、省委党校及省社科联课题等）3项以上； （5）学术成果丰富，近3年内，发表一类（A类且B类）或二类（A类或B类）学术论文1篇以上，或公开出版15万字以上独撰学术著作1部； （6）教学、科研、咨政一体化成效明显，已发表的研究成果能够在主体班专题中有明显体现，或者在为市委市政府决策提供咨政服务等方面发挥积极作用（须提供书面证明材料）。 6、选拔程序 （1）校学科办（设在科研管理与服务处）负责向全校公布年度选拔计划及相关具体工作安排事宜； （2）申报人根据申报条件提出书面申请，所在部门推荐同意，填写《中共铜陵市委党校学科带头人申报登记表》，并提供教学科研等方面的成果材料； （3）校学科办负责对申报人的材料进行初审。对符合申报条件的申报人选，根据其符合条件项目数量的多少进行初步排序。审核结果报校学术委员会审议并投票表决，按得票高低初步确定拟任人选； （4）校学科办将拟任人选情况向校委会汇报，经校委会议研究同意后进行公示，公示无异议的，签订协议，由常务副校长予以任命，并颁发任命证书。 7、责任与义务 学科带头人应切实发挥好教学科研工作带头引领作用，能够成为我校教学科研人员学习的标杆。在任期内，学科带头人应同时履行好以下责任与义务： （1） 基本责任与义务 第一,提供任期本学科工作方案及年度工作安排。 第二,每学期组织召开两次本学科学术研讨活动、每学年提供两篇本学科学术前沿观点综述。 第三, 积极指导中青年教师开展教学科研活动（须明确2名受指导的中青年教师）。任期内，受指导教师教学水平有明显进步，获优质课评价3次以上；或受指导教师获精品课一个；或受指导教师科研成果获市级二等奖及以上；或受指导教师科研成果获市及以上领导肯定性批示。 （2） 其他责任与义务 在任期内，学科带头人应完成以下条款中的3项及以上： 第一，以校重点学科建设为中心，在教学实践中积极发挥引领和骨干作用，努力推动我校“精品课”建设，任期内至少推出3个新专题，其中要有一个“精品课”； 第二，不断提高教学质量和水平，任期内获优质课评价6次以上，或任期内其教学专题被中央党校、省委党校选为 “党校系统精品课”，或在全省党校系统教学比赛中获得过二等奖及以上奖励； 第三，积极推动我校学科建设，其最新研究成果与校学科规划重点学科相一致并能够有效向主体班课堂教学转化，或者在为市委市政府决策提供咨政服务等方面发挥积极作用（须提供书面证明材料）； 第四，紧密结合我校重点学科建设，不断推动学术创新。任期内发表一类（A类且B类）或二类（A类或B类）学术论文1篇以上，或公开出版15万字以上独撰学术著作1部； 第五，任期内主持完成1项省部级及以上科研项目，或3项市厅级科研项目； 第六，任期内获得省（部）级社会科学成果三等奖及以上，或市（厅）级二等奖； 第七，能及时掌握本学科领域的最新学术动态，不断推动理论创新，任期内能积极组织和带领我校有关专业技术人员参加市内外学术研讨会，并实际承担主持会议、交流点评和专题发言等任务，对扩大党校在学术团体乃至全社会的影响力发挥重要作用。 8、管理与考核 （1）学科带头人实行动态管理，可连选连任，不搞终身制； （2）实行任期考核。具体工作由校学科办组织实施； （3）任期考核的内容主要是履行本实施方案 “责任与义务” 中规定的具体任务情况； （4）考核结果分为优秀、称职、不称职三种。凡任期考核不称职的，3年内不得再次申请学科带头人资格； （5）凡因弄虚作假，谎报成果，违反学术道德等个人原因给党校造成重大名誉损失等，立即取消其校学科带头人资格，追缴相关资助，今后不得再次申报。 ㈢学科建设激励措施 1、设立校学科带头人教学科研活动专项经费。校学科带头人在任期内可获得10万元教学科研活动津贴，特殊需要，可按程序申请追加。津贴主要用于教学科研活动支出，不入个人账户，实行实报实销。使用时由校学科办初审并经分管校长签字后从专项经费中支取； 2、凡任期考核称职及以上者，一次性给予2万元奖励；在任期考核时，还将按学科带头人总数三分之一左右的比例评选“优秀学科带头人”，优秀学科带头人一次性给予5万元奖励； 3、在同等条件下，校学科带头人可优先申报科研项目、专业技术资格，优先聘用到更高级别的专业技术岗位； 4、校学科带头人可优先安排出国（境）参加学术交流、培训和考察活动，优先安排科研经费支持等。 本学科建设实施方案自2014年开始执行。 中共铜陵市委党校 |
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