 日历又打开了一本，镜子里的你又长了一岁。除了以抬头纹和白头发为代表的岁数涨了，你还有啥期待涨还没涨的？工资！舍他其谁。别着急，你的工资涨是和你的工龄挂钩，你的工资、休假、养老金等都和工龄密切相关！  工龄，是指以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成了一年的工龄。这也分两种，一种是“连续工龄”。另一种是“本企业工龄”。 有人问了，企业转制、改组合并的工龄该咋算？小编告诉你，在转让、改组合并前的工龄都是要计入本企业工龄的。本企业工龄的还有，因工伤所致的医疗期间，患病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，都会算入本企业连续工龄。当然，超过6个月的期间就不算了。最后，大家记住，职工留职停薪期间、留用察看期间，本企业工龄是计入的。 工龄这东西用处还真挺大，有的单位会根据职工的工龄确定基本工资。在职称评定中，工龄是一个重要参考值。  还有一点很重要。根据《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这也就是说，工龄决定你是否可以带薪休假，有的单位还根据工龄安排你的年休假的天数。 同时，工龄决定你的医疗期，影响病假工资、疾病救济费，甚至是劳动补偿金补多少都有工龄说了算。 部分单位津贴、补贴会受工龄差异影响；带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天；根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假；在同一单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同…关于工龄你必须要了解这些! |
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