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工龄是指参加工作开始到工作的时间，一年以年度计算，可以精准到月，如2年1个月。 很多人、包括很多单位都把员工单位从入职后累计，享受工龄福利，其实这是错误的，严重影响了劳动者的工龄利益。 工龄分为一般工龄和连续工龄，一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间；连续工龄指本企业工龄。 一般工龄影响年休假福利；连续工龄影响工龄工资、病假工资、医疗期时间、经济补偿金、劳动特殊保护等。 今天的文章就科普下和一般工龄挂钩的年休假福利： 年休假福利： 《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。 也就是说年休假是以一般工龄累计的，而不是连续工龄，别被企业坑了，没休完年休假记得要3倍工资哦！ 如何证明工龄：从社保拉参保证明，以参保时间起累计工龄。 |
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