如果你具备这六种素质，那么恭喜你不用被上司刁难了

首先，我要说明一点，这里说的上司是你的直接上司。我想每个职场人都会不同程度地被自己的直接上司刁难。但是，你要清楚，你的上司也有他的上司，我这里姑且称之为大老板。如果，你不想总是被上司刁难，那你就得获得大老板的青睐。到时，无论直接上司说你如何不好，只要大老板认定你好，那就是好样的。但要获得大老板认可并不是一件容易的事情，通常情况下，什么样的员工比较容易被大老板喜欢？

在老板眼中，具备“6R”素质的人才才是他们梦寐以求的人才，对老板有绝对吸引力，对主管上司有致命杀伤力。

也许在过去的许多年里，为了提高自己的职场竞争力和吸引力，你一直孜孜以求于如何提高自己的业务能力来讨得上司喜欢，如何改变自己的性格来适应这个公司的企业文化，如何拉拢关系搞办公室政治……其实都不用，搞定有分量的大佬，一切皆可搞定。

如果这个定位大家达成一致，接下来该做什么就比较清楚了，就是快速做到6R。那么，什么是6R呢？

第1个R是reasoning skill，即分析能力

老板最钟情有远见的职员，这些职员有前瞻的想法，必须具备清晰的头脑和分析到位的能力。

第2个R是responsive，即因事制宜

当我们好着愿景前进时会遇到不同的困难，我们要像阿米巴虫一样的灵活，一样的有办法，同时也要善用资源。

阿米巴是一种变形虫，生存能力非常强，它能够在有水、有空气或者有土壤的环境存活，它可以跟其他的阿米巴结合，也能够分裂成两个阿米巴。在环境恶劣时，阿米巴会形成一个囊，囊外面包裹着一个保护层。当环境变好时，囊就会裂开，重新变成虫。所以，我们做人做事就要像阿米巴一样灵活，要变通来适应环境。要懂得跟他人结合共事，或者成为单独的个体。

第3个R是responsible，即负责任

老板器重负责任的人，什么是负责任呢？就是要有主人公心态，一丝不苟把工作做好，可负责的员工。

第4个R是relational，即良好的社交意识

我们必须要有很好的情商。一个好的员工，必须要懂得情绪管理在执行任务的时候，好员工不会轻易言“不”，他必须要有坚韧的意志，而且还要懂得沟通到位。

第5个R是revitalize，这是常被忽略的正能量R

好员工必须有正能量，他们跌倒了可以自己站起来，他们懂得如何给自己打气。要做到这一点，除了要有积极的心态之外，更重要的是常常要提起正念，带着爱去做人做事。

第6个R是rules，即我们的道德戒律，这是一切的根本

一个没有诚信的人，一个不懂得谦卑、感恩和尊重的人使不值得信任的。他们在职场上可能得到短暂的成功，却很容易被大风吹的晕头转向，难以在职场上站稳脚步。