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我的前老板，是个拖延的天才。开会永远在下班后，散会永远在收摊后。每天顶着月亮回家的时候，我甚至连卖烤冷面的都找不到一个。所以我严重怀疑他没有性生活并且不会看表。 而且相当重要的一点是，他的加班毫无效率。大手一挥，十几号人就要浩浩荡荡的陪他看报表，顺便挨骂到深夜。 每当这时，我就忍不住感叹：这是什么烂领导？！ 职场丛林，人人都希望择良木而栖，然而跟错老板，就像站到了一颗歪脖子树上，不但给不了庇护，电闪雷鸣时第一个劈中的就是自己。 有时候，选择老板比选择工作还重要。 除了“猪队友” 更要命的是“猪上司” 这年代不缺有理想有能力的年轻人，但想要脱颖而出，还得找到属于自己的最佳平衡点。 所谓最佳平衡点，就是当你所热爱的、擅长的事能够被认可。 而老板，就是决定是否要认可你的第一人。从你面试能不能通过，到你在职场能不能取得成绩满载而归，生杀大权都在这个人手里。 亨利·艾利斯曾说过：好的领导，是有能力让下属信服，而不是简单的控制他们。 当你为一个方案苦思冥想，终于有点头绪的时候，上司告知你这个方向要被放弃，不做了，一个月的付出变成一团废纸…… 尽早辞职吧兄弟，不是说你找到努力的方向，发挥了主观能动性就能成功。选择良好的工作环境真的很重要。 宏观上，是看政策导向和行业趋势。明知道纸媒已经日落西山，就往别的行业里看看，总有一款适合你；微观上，是看个人所处的团队。一个优秀的上司像成长催化剂，而一个糟糕的上司则可能成为个人职场生涯的黑暗杀手。 为了避免被平庸化、浪费时间，在你加入一家公司之前，一定要仔细辨别上司是否值得追随。 如何辨别 你的Boss是否值得跟随？ 外交大师塔列朗认为好的领导者才是团队的灵魂。对此，他曾说:我更害怕一只狮子领导的一百只羊，而不是一只羊领导的一百只狮子。 不同行业、不同公司、不同Boss的风格千差万别，但归根结底，好的Boss都有以下几点共同特征： 一是专业能力。 “愚”将手下无强兵，“智”将手下无弱兵，领导的基本素质极大地影响着员工的素质。 当一个领导有较高的专业度和丰富的经验时，对其下属而言，可以最大效果地省时省力。而且，当领导者想要他人付诸某种行为，他们自己能够成为最佳的表率者和模范，极具说服力。 二是领导能力。优秀的人才并不等于优秀的领导。 创立了硅谷历史上第一家科技公司的“晶管体之父”威廉·肖克利，是天才的科学家，但却是最糟糕的管理者。他不通人情世故，还非常专横。 难以忍受上司的偏执多疑和傲慢无礼，肖克利手下的八名主要员工于1957年集体离开了公司，肖克利实验室每况愈下，于1968年永久关闭。 而出走的“八叛逆”创办了具有传奇色彩的仙童半导体公司，发明了集成电路，改变了整个世界。 谁都希望自己的价值被认识肯定，才干得以发挥。作为领导人，知人善用，任人唯贤，了解下属的长处与弱点、爱好和脾性，不求全责备，用其所长，略其所短，充分发挥他们的聪明才智，各得其所，便是领导者对被领导者的最大礼遇。 优秀的领导才能够不断激发员，不断挖掘个体价值的。
好的Boss 能让你感受到人性之暖 好的老板，是让你即便身处职场困境之中，依然能够感受到人性之暖。 优秀的企业管理者都懂得，企业的良性发展和员工的良性成长正比相关。
柳传志在谈到联想的发展时就曾说：“联想有今天的发展，其中最重要的原因之一，就是把员工个人的追求融入到企业的长远发展之中。” 很多企业，不仅关心你的KPI，还加大学习培训力度，使员工不断自我完善。让员工不断更新知识，掌握新技术、新技能，不断提高综合素质和能力，为个人职业之路的发展提供不竭的动力。
比如对于休产假的女性员工的尊重；对员工私人时间和空间的尊重；对员工身体健康的重视，包括免费健身房、员工饮食管理等。
已经有多家企业开始重视这一现象，除了重视员工食堂的建设外，提供营养丰富、食用方便的谷物早餐正越来越受到欢迎。
与传统早餐相比，斯谷谷物早餐的优势可以用三大关键词来概括： 营养丰富：精选了4 种谷物（燕麦、小麦、大米、玉米）与5 种水果（樱桃、菠萝、蔓越莓、葡萄，椰蓉）搭配，大部分食材都是国外进口，不添加人工色素、甜味剂和防腐剂，保证了食材的健康。 方便快捷：随时随地制作并食用，1 分钟即可DIY 美味早餐。 颜值高：在朋友圈Po这样的早餐照，分分钟秒杀其他人。
好的企业，好的Boss已经开始关心到下属的早餐状况了。 如果你没有遇到这样的好Boss怎么办？那更应该用好好吃早餐来治愈自己了！如果一餐治愈不了，那就两餐。 无论如何都要吃好早餐，因为身体比工作更重要。
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