揭秘公司老板为什么选择用无能的人来当中层？

揭秘公司老板为什么选择用无能的人来当中层？

职场升迁术 2017-01-31 23:08

很多人都有这样的感觉，这家伙有什么本事，竟然是我的顶头上司；这家伙业务能力一点都不强，就会拍个马屁，凭什么管着我！很多人都有一个共同的心声，就是难道老板眼瞎了，选这么一个无能的人来当公司的中层管理？其实，这不是老板眼瞎，而是他有意为之，了解之后你就知道，你以后怎么做能够坐上中层管理的位子。

1、管理的需要

领导需要人代替他管理员工，而且一般公司的老板不能直接去管理基层的员工，否则，老板会被累死。老板通过管理中层来管理公司，可以大大降低他的工作量，有什么任务安排给中层领导就行了，中层领导自然会安排下面人去做。

2、安全的需要

老板不可能监督每一个人，通过中层他能够很好的控制住公司，了解到下面人的动态，并且中层是一个缓冲的地带，一般有什么矛盾，中层会去处理，实在处理不好，矛盾激化，这个时候老板出面，解雇了中层，安抚大家之后，就可以平稳很长一段时间。这里中层就当了背锅侠！如果是老板直接管理基层员工，没有缓冲，基层员工直接和老板拍桌子，老板没有什么回旋的余地。

3、控制的需要

大家都知道，人在职场上，无非想要两个东西，第一，权力，第二，金钱。如果没有中层，只有老板和员工，那么会断了员工升值的梦想，别人也不会长久的跟着干下去，有了中层，就有了位置。一旦位置确定，就必然有人为了位置去争抢。可以利用位置来控制员工。

那么既然有着三方面的需要，他会选择什么人来当中层领导呢？

1、才能平庸的人

才能平庸就好控制，否则，能力很强，干什么都很强势，领导都压制不住，他会选这样的人当中层领导吗？

2、顺从领导的人

领导选人就是要选能够顺从他的人，他要中层就是让他当个受气包，对上不敢说，对下拼命镇压！如果中层领导带着员工和老板对着干，老板还能管理好公司吗？所以说，他一定会选择那个不敢和他论理，但是却敢压抑手下的人，来做中层。

所以，通过上面几点，我么我们知道老板选择中层，就是来帮助他解决基层员工的问题，当你明白这个原理时，你就知道该怎么做，才能当上中层了！