|
领导最怕员工报复有两种：1、下班后员工对领导进行暗地里人身攻击。2、员工将领导的把柄公知与众！ 员工下班后对自己暗地里进行人身攻击这种在制造企业基层管理比较常见，制造企业的员工大多都是来自五湖四海，什么人都有，整体的职业素质和个人修养层次不齐。同时，一些在社会上混过的人也容易进入制造企业进行打工，一旦基层管理者处理不好关系，最容易被报复打击！ 以前，在南方一个厂发生了一件员工殴打车间主任的事情。事情是这样的，过完年，由于厂里生产任务中，人员极其短缺，厂里从外边招了一大批人来，其中不乏有在社会上混的人。其中有一个人比较有号召力，有几个小兄弟跟着他混。在一天的生产中，这个车间的车间主任去巡线，发现有几个离岗时间很长，就问组长这个几个人干啥去了，组长说是上厕所去了。车间主任就在那等了半个小时，这几个人还没回来，而且产线产品堆积了好多。这下，这个车间主任就有点生气了，就让班组长派人去叫。这几个人回来之后，被车间主任当着所有员工面破口大骂，车间主任是从基层起来的，自身素质也不是很高，骂人的话很难听，连人家父母都带上了，这下好了！这几个员工当时没说什么，在晚上加完班后，在厂门口等这个车间主任。这个车间主任一出来，就被几个人围起来暴打了一顿，据说当时左腿都被打残疾了！ 而作为基层车间管理，与员工关系处理本身就容易擦枪走火，而这个车间主任完全没有意识到方式方法，最终被员工报复。 员工将领导的把柄公知与众！曾经有一个领导为了捞取外快，和多赚些钱，就和自己比较信任的一个员工一起倒卖公司生产余留下来的边角料。领导负责给员工开出门证和打掩护，这个员工负责将东西运出公司，倒卖给收货的商贩。卖的钱三七开，自然是领导拿七、员工拿三了。 这个事情，开始他们都合作的还算顺当，随着公司管理越来越严格，和老板开始对公司预料回收的重视，他们的这种勾当很难继续，风险很大。有一次，他们以为万无一失的行动中，这个员工被老板安排的门卫逮了个正着。当时这个员工被抓住后，觉得自己应该讲义气，将事情全扛下了，不要供出领导。这个员工随后被公司开除和交了一定数额的罚款，这个事，公司也不怎么追究了。 本以为这个事情过去了，一次这个员工和厂里的同事喝酒，同事提起这事说，领导在看你被抓住后，怕牵涉到自己，和老板谈这个事情的时候，将责任全推到你头上，并且说你以前偷盗被抓的事。还在员工大会上将你以前的事情全部抖落了出来。这下把这个员工可给激怒了，于是这个员工将领导和自己偷卖公司余料的事情写成材料，然后打印了很多份，在公司门口贴的到处都是！并且还公布了他与领导的账目往来！这下可想而知，这个领导当时有多么囧、多么丢人！ 因此，领导怕的就是这些打击报复，和抖落自己不光彩事情的员工！正所谓身正不怕影子斜！ |
|
|
