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基层公务员，请珍惜这四种领导 （作者：万里有邻）
在基层工作，由于岗位并不固定，容易和各类领导打交道。如果领导合自己的胃口，不仅能让自身工作压力大大减小，更能激发自己对待工作的热情，所在部门也能够高效的运转。但如果领导是个死板、偏激甚至小心眼的人，可能会使自己工作开展的毫无激情，整天心情郁闷。所以，要格外珍惜下列四种领导： 一、导师型领导 这类领导通常年龄偏大，会把新来的年轻干部当做自己的儿子、女儿对待，他们出发点是希望自己对年轻人好点，自己的小孩在外面也能同样遇到好长辈来悉心照顾。所以，他们在给你安排一个任务后，会结合自身的经验，把各种容易出现的问题和应对方法提前讲解清楚，让你少走弯路。平时，也是十分平易近人，有问必答，对你工作中出现的问题，不会太过分的追究。总之，对你是有爱护、有严厉更有期待。遇到这样的领导，咱们安心的工作和学习就好了。 二、专业型领导 在基层，一些专业性强的岗位都有特殊的人才，比如水利、林业等。从事这行的领导，通常算得上半个专家，十分熟悉和了解这个领域的运作模式和规律。面对各种突发问题时，他们能够迅速做出有效的决策。如果我们年轻人仅仅只是靠自己一步步来探索这些规律，不是不可以，而是太费时费力。所以，遇到这样的领导，一定要多观察他的举动，不懂的地方多问多学，才能让自己在短时间内快速进步。当然，平时得注意和他搞好关系才行。 三、带头型领导 火车跑的快，全靠车头带，最怕碰到一类领导，就是遇到事情往后缩，平时出工不出力，真出事了就找人顶包，搞的周围的人人心惶惶。而还有一类领导，凡是都冲锋在前，跟着他干事就两个字感觉：踏实！这种带头型的领导则是事必躬亲，下属可以贴身学习领导的调研方法、分析思路、决策手段，可以说是最快的一种成长方式。所以，遇到这类领导，咱们就撸起袖子，跟着加油干吧。 四、放权型领导 放权，并不是完全不管，而是领导在大方向自己能把控的情况下，给你最大化的工作空间。这类领导普遍还有个特点，就是一旦你做事出现问题了，他还愿意帮你揽责。他会告诉其他人，是他安排你这么做的，有事都找他，十分的仗义。当然，年轻人一开始就承担太多会感觉有些痛苦和辛苦，但是时间长了，你会发现自己的独立分析和解决问题的能力能得到质的飞跃。不过，在做事的时候也不要盲目的去干，一定要先把问题的方方面面思考清楚，以及时刻注意向领导汇报，才能提高成长的效率。 今天我们还是下属，不久的将来我们也会是领导。遇到好领导了，不仅要好好的珍惜，更要仔细体会他们的驭人之术，未来的我们才能更好的管理和带领团队。 作者推荐：
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