升职和加薪最快的方法就是跳槽，Anna在A公司2年各个模块都做过，此时新机会向她招手。
3年，不长也不短Anna考虑找找新的机会。
在A公司，Anna想在招聘组升职得等Tom升职或者走人以后。Tom要专业有专业，要能力有能力，不像短期内会离职的样子。于是Anna在招聘网上公开了简历，用关键词屏蔽了A公司。
突然接到个陌生电话，那头是个不太熟悉的声音，“是Anna吗？我是季症，之前您做猎头时联系过的候选人啊！”
Anna想起这人，4年之前自己在做猎头助理时联系过，当时是某家外资公司的销售总监。后来，面试之后客户感觉季症资力够，但是能力和反映都差些，选了另一位候选人。自那之后就没再联系过。
“季总，您好！最近忙啥？突然想起给我打电话。”Anna在电话里说到。
“我在网上看到你的简历……”
“稍等下……”，Anna边说边走出办公区，来到楼道，“好了！您是有新机会给我？”
电话那头儿的季症很兴奋：“哥哥我创业了，拿到200万的风险投资，现在准备找个HRD。刚在网上搜看到Anna你的简历！我一想，这正合适。”
“您创业干啥的？”
“O2O啊！现在全民都干这个了！我公司刚成立就需要你这样有大公司背景的，包装一下好进下一轮。当然，更重要的是这是妹妹你一次难得的提升机会。我看你简历上现在还是HR主管，来我这儿就是HR总监。多棒！“
“感谢季总惦记。那咱们约个时间见面聊。“
见面时季症聊了公司的情况，本来满怀希望的Anna先凉了大半截。
公司成立3个月，从3个人膨胀到100人，只有一个行政经理，季症计划未来3个月再招100人。“有压力才有动力啊！”季症说。
公司离Anna住的地方很远。“北京上班路上往返3小时很正常的，再说不行你可以搬家啊！”季症说。
更要命的是工资在转正后才能与Anna现在的薪水持平。“年轻人！这是你一生再难出现的机会啊！钱可以再赚，再说公司上市了，您就是核心骨干，钱不会少。”季症说。
“那要上不了呢？”
“别这么说，多不吉利！”
“我再回去考虑一下。”
“这样试用期和转正薪酬一样，保证你收入没损失。就这么定了！公司需要你这样的专业人才啊，马上就要爆发式增长了！”
……
之后三周里，季和Anna又谈了两次，各种许愿之下Anna决定加盟。
Anna想说不定是个机会。
Anna提出辞职，让她感到意外的是Lucy跟其他同事态度不同，并没有挽留。离职谈话时，才明白为什么。
“想好了？”
“想好了。 ”
“行。人力资源部的人离职谈起来更顺利，都是老司机。离职原因不用问，就是钱少加没有上升空间。”
“我对公司提供的机会，您给的指导都非常感谢。钱倒还在其次，于个人想有个更大的发展空间……”
“这话我信。人来不迎，人走不送。除了顺利完成交接之外，对你有点儿不一样的。”
“是啥？”
“你的职位保留3个月，这期间回公司薪酬不变按休假算。出门再远，也别忘了回家的路。”
Anna眼眶一热，差点把“不走了”三个字说出来了，可最后说出口的还是“谢谢！”
最后说Lucy：“不回来也没什么，工作总有人做。我就当多个朋友，有什么问题可以多聊。外面机会未必像你想的那么好！”
两个月不到这话就应验了。
季症的公司叫B公司，行政人事共三人。Anna之外还有名前台小娟和行政经理刘姐。前者还好沟通，后面这位大姐很麻烦，她是最早的员工之一，年纪又大，主管公司各种证照。名义上是Anna下属，其实并不服管，还好各管一开始也还相安无事。
第三周，就出事儿了……
季症：“公司的高新企业证啥时候下来？”
Anna：“这个刘姐管，您还是直接问她吧。”
季症：“Anna不是我说你，来了快一个月，这事儿还没搞定。刘姐年纪大了，脑子有时候不清楚，你得尽快接过来。整天看你挺忙，得忙点儿有用的，忙在点子上啊！”
Anna听这话都快炸了，来公司之后每天工作11小时以上，除了超多的面试、培训还有各种制度的撰写，三周干了之前一年的工作。NND，谁让是自己选的，再忍忍！
Anna：“嗯。我回头找她要！”
季症听出来口气不对，没再往下问。
……
Anna找来刘姐。
“公司办证照的进展您周报里没写清楚，下周补上吧……”
“就那么点儿事，全在我脑子里，这就行了。”
“这事跟您说过两次了，周报里写清楚。脑子里的玩意儿，别人看不见。”
“年纪轻轻，说话不要夹枪带棒的。我是季总的老同事，工号全公司排第三，为公司发展……”
“别叨叨了。摆好自己位置，年纪大也是在这儿打工的。咱们这儿谈工作，不是谈资历。彭祖年纪大，具说活到八百岁，在这儿说没用！公司的高新企业证啥时候下来？”
“工商局又不是我开的，不知道！”
“你要是办不了，这事儿交接给前台小娟。”
“谁说我办不了？季总安排的工作，我肯定全力完成！”
“公司的高新企业证啥时候下来？”
“不知道！我比你清楚自己的工作。您是领导啥了？很了不起！我年纪这么大有自己的主张和想法。你凭什么管我？”
面对这种态度再谈就得吵起来，Anna只能先冷处理，先去应付前来面试的一大堆候选人。
下午去找了季症，Anna说出自己打算开除刘姐的想法。
“这可不成，她是公司老员工，开除影响不好。”
“不服管也不听劝，要不您让她自己成个行政部？”
“有问题就上交这样不好，Anna你刚走上管理岗位，得自己想想办法啊！”
“那证照的事以后你直接问她？”
“你是她领导，位置决定了工作。还是得问您！”
Anna心想NND，没有人事权、不能扣下属工资，领导不就成了个摆设。
又过了一个月，公司规模已经快速膨胀到170多人，超高强度的工作让Anna感觉很累，计划申请加一个人。此时突然收到季症发的全体邮件：
亲爱的全体员工，你们好！
鉴于公司发展迅速，我决定邀请XXX公司的HRD Luhan加盟。Luhan将于下周入职，职务是人力资源副总裁，希望大家配合好他的工作。
创始人、董事长、总经理
季症
XX年X月X日
看了邮件Anna做了个决定，拿出抽屉里的一张纸，走向季症的办公室。
“早想跟你说Luhan的事儿，这两天太忙，没顾上。他是我以前的老同事，人力资源方面很专业，你跟着他可以学到很多东西。”
“现在人力资源缺少具体能操作的人，不是领导。”
“具体的他也能干……”
“能做具体工作就好。有个事儿，跟您汇报一下。我身体最近不太好，决定辞职……”
“年轻人不要意气用事，你可是HRD。”
“在贵司干确实太累了，命是自己的。工作已经影响到我的夫妻关系了，老公每天也见不到人。”
“年轻人呐，这样不好！要工作为重，不行可以离婚啊！”
“我的私事跟你就没关系了。”Anna边说边把手里的辞职信放到季症桌上。
“太突然了，要不你再考虑一下？交接工作也得几天，Luhan下周才到。”
“我来的时候也没人交接工作，再说公司的事儿全在您脑子里，问您就成了。”
“上月飞贵阳你垫付的机票还没报销，公司最近手头儿紧……”
“没事。留着看病吧。”
“你这样明显是有情绪，我不能批。”
“现在是通知你，搞清楚状况。”
……
Anna走出公司的一刻，感觉轻松了很多。与其背着个心理包袱在不开心的环境里工作，还不如先回家休息。
入职第一天，Anna就写好了辞职信，这是以前在猎头公司时的领导传授的招数。随时准备离开，不要让公司成为自己的负担。
下一步要去哪儿？突然想给Lucy打个电话。
电话那边的Lucy依然像往常那样平静，“不是什么大事，回来呗。”
Anna突然感觉很委屈，一下子泪流满面，本来充满希望的进入创业公司，现在浪费了时间不说，还搞的自己身心疲惫。
“不！我还是想再试试”，Anna边擦眼泪边说，“现在就想找人聊聊。”
“行。你在哪儿，我去找你。”Lucy答应的很痛快。
很多时候，公司与员工之间就是简单的雇佣关系，不必加入过多感情色彩。只对那些对你好的人好一些，否则一片忠诚与单纯在别人看来只是萌蠢，其实都不太萌！
不愿意回前公司，HRD也没当安稳，Anna接下来向何处去？明天跟您揭晓答案。
