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网上盛传的故事，似乎都认为这个HRD有问题，认为他只会文章，不懂业务，事实呢？ 看一下开篇措辞：“你知道吗?公司就剩最后一口气了!你知道吗?公司 快死了!董事长为此已经连续两天没有休息了!” 这个就暴露了公司管理的弊端，公司出了这么大的事，作为HRD不知道，可笑是。HRD还是公司这个CEO呢？是不是绝大部分的时间HRD只是被当成工具来使用呢？比如裁员什么的。 接下来的是对五条的反驳，实际上是CEO没看到最有用的一条：减员和减工资，这基本上所有HR都能想到事情，这个HRD应该不会蠢到这个也想不到吧。 在充满对HR的不屑中结束了全文，还不忘对冯某某进行人生攻击一下。 可以看出，这个CEO是出离愤怒的，感觉他会后悔的，后悔自己的鲁莽。 [这是CEO开骂原文] 以下回怼的原文： 对于冯某某的回怼之言，只需看一句：“因为我作为 HR 负责人，没有参加董事会的权利，甚至根本没有机会了解公司财务状况，我想了解我们公司年度利润的时候， 财务总监孙总都像防贼一样警惕的问我为什么要 知 道 -----就 好 像 我 不是这个公司的 HRD，而是友商派来的特务似的------还有每次销售 大会，销售副总李总也从来不允许我列席，他跟下属说我跟您是一头的，是派去监视他的-----别的公司 HRBP 都可以参加的部门会，我作 为 HRD 却不能参加我们公司的常规管理会议，确实很悲哀--“ 作为公司CEO，如此定位HRD，说明这个公司根本就不懂HR是什么，到这个时候了想着问HRD出个惊艳的方案来，这才是做梦叻。 或者又说，这个公司并没有HRD， 最后，用一句朋友发来的话作为结尾： 君待臣无礼，臣事君不忠。这位CEO，色厉内荏，言辞浮夸，企业不幸。 这位HRD，可惜可叹， |
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