《为什么离职最能暴露一个人的格局?》一文引来了很多人的“棒槌”,甚至有些粉丝说小编就是公司的“走狗”,不为员工说话,反而是把公司洗成了白莲花! 离职这事儿都是公说公有理,婆说婆有理。不过既然大家对此都有很多自己的看法,那咱们讨论下:
站好最后一班岗, 是员工的基本职业素养 @海之蓝 前同事X因为工资问题,找好下家便向公司提了离职。领导希望X能再多留2周,等招到人做好交接后再走。 X呢,心心念念着他的高薪工作,哪里愿意再在这儿耗时间呢!管他三七二十一,直接丢下摊子走人! 你以为这样就完了吗?更可怕的是,为了钱,X居然在离职前,拷走了公司的客户资料和项目方案,去了竞品公司! 听说,后来X并没有如愿以偿,试用期还没结束X就被辞退了,高薪梦落空。 想想也是,既然你今天能带着上家公司的资料来竞品公司,明天也能带着这家公司的资料去其他公司,这样的人品和职业素质,哪家公司敢要?
傻逼领导才是公司的毒药! @青青 最近我结束北漂生活回了老家,因为这个城市让我伤透了心。 大四时我就去了这家公司,算上实习期,一年内就把公司的招聘入职率提高了20%,而且还能独立策划培训。然而去年,公司了位空降HRD,并且扬言不辞掉老员工,她就不进公司! 虽然最后公司从中调解,她才暂时作罢,但她从来没停止过弄走老员工,而我是最后一个被逼走的。 因为工作能力受认可,主管在离职前,就把小主管的位置指任给了我。然而主管刚一走,HRD就把一个跟自己关系好,但从没做过一天人力资源的人,安在了原本属于我的主管职位上,什么都得听这位闭门造车的“传话筒”的安排。 最最绝的是,HRD居然把我一个人孤零零地安排到了离团队很远的角落上,这不在摆明了孤立我嘛! 一天我实在觉得受不了,在公司悄悄哭了起来。她直接过来丢了一句话:我不会让你做更高阶的工作,在我这儿,我只会安排你最最基础的工作,你要觉得膈应了,你就走!
员工基本权益都不能保证的公司, 别特么跟我谈格局! @胖胖哒 上家公司是个小公司,做职场相关业务。我以为,虽然公司不大,但既然业务是职场方向,福利待遇、制度方面肯定相对健全。 记得当时面试时,老板跟我说:咱们公司是很人性化,讲人情味儿的,不管公司成不成,我们希望至少大家工作都是开开心心的! 这一点最打动我的,让人感觉很温暖。谁知道,根本不是这样! 试用期时,我试探性地问老板什么时候签合同,老板说:你现在要想的不是签合同,而是怎样提高自己的工作能力!当时我傻白甜啊,就信了他的邪! 一次选材时,同事在公司群里转发了一篇关于“五险一金”的文章,结果公司老板们集体暴怒了!让他赶紧撤回,并且说:你们怎么能转这样的文章呢?这不是在教小朋友们怎么维权吗? 当时我懵逼了,一个月后我提出了离职,毅然决然离开了公司。
从一个公司离职,就像谈了一场轰轰烈烈的恋爱后分手。离职,大家都有不同的经历,不同的看法。 小薪觉得,不管你持哪一个观点,都无关对错!今天,小薪给大家一个窗口,说出你的故事! 我相信大家心里都有各自的委屈 在留言区亮出你的观点吧! 员工离职最见谁的格局? |
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