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领导只会提拔忠诚的员工，而忽略有能力的员工。相信一般人已有共识和抱怨。在职场里，以下三点会容易受到提升。 坚决执行 对领导的方案全盘接受，坚决执行。厉害的领导有最好的创意，配合最得力的助手帮他实施。这就是最好的下属。 坦诚相待 对领导不欺瞒，全心辅助，即使做错了事，领导也会原谅。最怕油嘴滑舌，嘴里一套，行动又一套。最好是让领导感受到，在他面前你是透明的，让领导以为你被他完全掌控着的状态。 守本分 当你越级向领导的上司直接汇报，就会引起领导的猜忌。领导在老板面前邀功，要是你故意实话说穿是自己功劳，领导就会颜面尽失。 以上三点，也是大众共识。但在新时代，这种老派论调早已过时。互联网时代，人的知识水平和能力大大提高，也就是个体崛起的新型职场。老一套着重人与领导的关系对提拨的重要性。新型职场，必须高调做事。原因在： 石沉大海 人的能力水平差异越小，个人平庸只会石沉大海。即使跟领导打好关系，表现忠诚，没能力即使提拔也难以服众。须着重提升个人能力，高调表现出来，给领导看到，最好给老板看到。 人趋向平等 本土企业多吸收西方文化，比尔盖茨会下属直接PK产品细节，赢者无条件服从。同样，马化腾，周鸿祎作为公司老板，也会跟基层产品经理PK产品。这是一种人与人的平等文化，谁有能力谁提去，目的是采纳最好的方案，逐渐淡化了阶级观念。忠诚于领导，提拔撑死了还在领导下面。忠诚于工作，表现出超常人能力，能直接获得老板赏识，破格提升。 市场足够大 高调做事，老板赏识你，说不准某天会提拔你顶替领导位置。这就引起领导忌惮，千方百计挤兑你。好在，市场足够大，只要能力强，不愁没更好的下家，更高的待遇。 |
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