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职场必修:你那么努力,可还是坐了冷板凳!

2017-02-12  骑火一川

 

身在职场,有职场红人,必有坐冷板凳的!那么,你是被老板坐了冷板凳,还是被自己坐了冷板凳呢?

经过调查发现,约有两成的职场人士悲观地认为是在坐冷板凳,在公司中根本无法发挥自己的所长,针对这一现象,我们该如何摆脱呢?

职场必修:你那么努力,可还是坐了冷板凳!


你是怎样坐上冷板凳的?

张强是一名研究生,自从毕业后就进入现在的公司担任销售经理,很受到部门经理的器重,一直做得是顺风顺;然而,好日子在经理调往上海总部后,一切都画上了句号。空降的80后新上司,对张强总是万般“挑剔”,处处“找茬”!

例如让张强和另外一个新来的业务员继续负责销售,其实就等于给他降了级。今年上半年,张强一直干得很辛苦,也很努力,业绩自然也不错,没想到在公司的总结会上, 新任经理只向老总介绍那位业务员,还一个劲地说他是这个项目的功臣,而至于张强,以及他做出的努力,只字未提,无人关注。

聚餐结束后,张强心灰意冷,索性请了长假。其间新任经理既没过问张强何时上班,也没给张强安排新的工作任务。张强就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种情况,基于对经理的敬畏,对张强的态度也很微妙。最近三个月来,张强总是将一些无足轻重的琐碎事给张强做。张强表示自己已经36岁了,职业生涯还很长,以后该怎么办?坐冷板凳太痛苦了。

案例分析

在张强的事件中,我们不乏看到了他在职场中被上司忽视、被同事排斥的痛苦和不适应。一个工作能力出众的人,为何偏偏遭遇了上司的冷板凳呢?

首先,年龄没优势,面临被淘汰。80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神,冲击着70后、60后的职场位置。而70后的这些技术人员,往往经过多年的打拼后,渐渐进入一种追求稳定的工作状态,尤其是女性技术人员,更是希望能够工作、家庭两不耽误。而此时,比起那些后起之秀,工作的卖力程度自然会弱一些。

其次,有能力却不懂如何表现。在竞争日益激烈的当今社会,自身实力固然重要,但是展示、营销同样不可忽视。要想得到晋升,就必须掌握自我推 销的能力。你不推销自己,别人就看不到你,你不展现自己独特的优势,别人就看不到你的亮点。不懂得表现优点,其结局只有被无情地淹没。不想被雪藏,就必须 具备推销自己的意识和能力,这也是职场人走向成功的关键环节。

另外,在职场中,上下级关系处理好,才能如鱼得水。所以建议张强改变态度,改善关系,修炼技能,找回职业生涯的“生命力”。

  • 学会尊重年轻上司

如果因为上司比你年轻就心有不甘,那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位,肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重上司,不妨以谦逊、友好、客观的态度,来告诉上司你的想法,既充分表达自己的意见,又给足老板面子。总之,不但要技术过硬,还得掌握办公 室哲学。




职场必修:你那么努力,可还是坐了冷板凳!


  • 努力提高各方面能力

如果上司很年轻,你需要在很多地方给予更多支持,无形中加大工作量,心里难免会有抱怨。换个角度看,这正是一个难得的锻炼机会,你能接触到 更多以往不曾了解的事务,对于自己职业生涯的修炼大有好处。虽然你已是职场老将,但也要不断学习新的知识和技能,包括专业上的技能和通用技能,这样,才能 始终保持竞争力。




职场必修:你那么努力,可还是坐了冷板凳!


  • 学会主动展示自己

实时展示自己,其实就是自我营销,毛遂自荐,为自己营造一种“个人品牌”,不要吝啬自己的自尊心,,找上司主动沟通,展示自己与众不同的特点和魅力,如果太过自卑,过于担心自我表现高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起上司的注意,永远也不会有出头之日了。当然,这也要讲究方式方法,时机要把握恰当,态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意与能力,让他重新接纳你,在他慢慢信任你认同你之后,才会放心交给你更多的事情,你也才有更多的机会!




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