离职要离开公司单位了，想对同事和领导说的话倾诉者：闲淡人生时间：2013-07-07点击：38199 给领导：非常感谢你这么长时间对我的信任与重用，在您的领导下，我工作得非常愉快，现在虽然我要离开了，但我会时刻在我人生的道路上有您这么一位好领导，如果以后领导有需要我的地方，我一定为您效力。 给同事：几年的朝夕相处让我们各自之间建立了深厚的感情，如今我要离开了，心里万分不舍，希望在以后的道路上，我们再接再励，展现我们的实力，在不同的地方，共同拼搏! 就要离开公司了，公司业绩差，减待遇，业绩下降，连月亏损，我在离开的同时想和同事说几句话，写在这里： 1、A A是关系介绍进来的，A的家里一般般吧，但是有个在中央当处长的舅舅，一个女生，学艺术的，其实也没什么专长，甚至ps都不会用，成天就知道在办公室上上网站，自己玩一些东西，中午逛街一下，然后做出一副很忙的样子，和大家说她多忙多忙，我们大家都心知肚明。人倒是不错，很单纯，刚刚毕业2年。 心里话：你人不错，很单纯，在单位2年了，但是你什么都没学到，只知道成天上网，无所事事，日子过的很舒服吧。你和别人不一样，你家里一般，只不过是有个旁系亲属，公司现在业绩在下降你也不是不知道，领导不找你麻烦，只是因为你自己家的关系，你家的关系也顶不了多久啊。毕业2年了，你自己其实在这里什么也没学到，你还是趁着年轻的时候学点东西吧。 2、B 家里是省委干部，家族权大势力大，B开顶级配置的奔驰，B家里权势就连我们公司一把手都多这个20多岁的女生点头微笑。B成天无非就是整理一下材料，上下班几乎不用打卡。 心里话：希望我们公司快死的时候，扶我们一把吧。 3、C C也是刚刚毕业的女生，典型的草根，家里无权无是。所以是个典型的小崔，领导事无巨细都在催她，成天忙疯了，加班、出差、挨骂，无一不能。工资只有一点点。 心里话：其实我点过你，我的同学在一个国企做办公室主任，我也让你做过简历，前几天领导给你的职位涨了一点，工资也涨了一点，你就是因为这点，还想在这里干，其实在怎么样，你还是个干活的，我想介绍你去我同学的国企，但是你不积极，你还是年轻啊，去国企的机会太适合女生了。领导现在用你用得太狠了，但是我都可以看出来，你在这里也不会有什么发展，公司就要完了，到那个时候你怎么办? 4.D， D是我们部门助理，一个小女生，不懂事，成天上班的时候玩空间，cosplay，因此耽误了很多事情，其实明显看出来你不是在认真工作，经常出错，比如财务上打错钱，给领导订错了机票，因此领导fire你，可是你还不知道。 心里话：你和别人真的不一样，你是真的草根，别人有关系，你没有，但是你自己还是不好好工作，在这里混，出错。领导已经对你失望了，希望你能快一点能把在这里的经历作为自己的教训。 一个人在离职时，不论出于何种原因，都说明本人在职场生涯中有一定的盲点和欠缺。即使是因为所在的单位有问题，或者领导和同事的确不好相处，但毕竟还有人继续在那里工作，从这一点看，起码本人的容忍度和接纳度还不够。任何事物都有正反两面，如果MBA99只从反面看问题，那么就可能把负面的东西泛化，从而蒙蔽了自己的眼睛和心理，使自己看到、想到的都是阴暗面。这种状态无论对于解决目前的问题，还是对于即将面临的新环境，都没有益处。所以要尽可能反向思维，使自己具备全面认识问题的能力。 跳出“说”与“不说”的烦恼 离职的时候，大多数人都只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少有人看到自己的问题。这样也会造成离职者总是过分关注自己的烦恼，因而在 “说”与“不说”中徘徊。客观地分析，我们不必把离职的原因归咎于谁，而是要从事件本身剖析自己是什么样的人?有什么地方需要提高?适应社会和环境的能力是否还欠缺?MBA99自己的心态还有哪些部分没有调整好?自己对哪些人和事是排斥的?如果以后再遇到同类的情况应该怎么办?这样做的目的，是为了把“离职事件”转化成让自己学习和成长的基点，并且获得一种新的解决问题的思路和方式。这样，就可以使自己在未来新环境中遇到问题时，多一MBA99个方法，多一种选择，从过去的经历中汲取养分。一帆风顺的经历不能给人足够的锻炼和磨砺，而挫折、困难、逆境却能让一个人真正地成长。 |
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