一、在国企，领导最在乎以下六种人：1、能帮他晋升的人。 可能是他的上级领导，也可能是具有深厚背景的下属员工。 2、能创造业绩的人。 领导要晋升，一定要有业绩支撑。所以，他会重视那些能给他带来业绩的能人。 3、能给他安全保障的人。 领导一般只关注大局，细节方面肯定无法亲力亲为。因此，他需要有人帮他把关，帮他规避风险，保证安全。比如，重要合同的把关，重要项目的监督。 4、能服从他，给他面子的人。 领导的权力掌控欲很强，凡是与他作对的，不懂得服从的人，基本都会被秋后算账。 那些不给他面子，让他当众下不了台的人，基本被他“判了死刑”，不可能被重用。 5、能高效执行的人。 领导最喜欢那些具有高执行力的人，可以按他指示，坚决执行，保质保量完成任务。 那些能力很强，自我意见很强的人，往往难讨领导的喜欢。 6、具有结果导向的人。 领导从来只注重结果，不管过程。 他们眼里只有功劳，从来没有苦劳之说。 他们最讨厌那些爱狡辩，爱反驳的人。 所以，我们要研究自己到底符不符合以上6种人。 二、在国企，被提拔前的10条做事秘诀：1、做事只做核心事，岗位只选业务岗。只有能出业绩的岗位及事情，才可能被提拔。 2、做事精力80%放在领导在意的重点任务，其余事务性工作仅花20%精力。 3、不要认为你不可以选择工作，当然前提在于你有那份能力，有别人不具备的核心竞争力。 4、做事不追求速度，只追求节奏的控制。既不能太快，也不能太慢。在领导要求期限前，提前半日提交即可。当然，你要学会先把事情尽早做完，已备领导急用，这时超前完成，更能体现你的价值。 5、凡是多人配合完成的工作，一定不牵头。这时候做事，更要懂得把控核心点，事先准备，私底下向领导反馈进度。 6、做事一定懂得多请示，多汇报，懂得按领导指示做好执行。哪怕领导意见有问题，也不会方面反对，等执行一段时间，再反馈问题，并提供解决方案，让领导选择。 7、凡事都坚持合规合法，坚决遵守各项程序及规章制度，不该省的步骤坚决履行。哪怕领导再急都不能忽视，当然可以后补。 8、做事讲究留痕，特别是跟其他同事、客户之间的沟通。不要忽视这点，关键时刻可以保你的饭碗。 9、交接重要资料一定要双方签字，最好复印或扫描存档。因为，国企人员流动性非常大，不做交接手续，难免会遭殃。 10、做事是生存，做人是关键。做事就有机会接触领导，不管大事小事，多往领导那里跑，领导就会记住你。 以上10点是小编多年的心得，现分享给大家，希望能对大家有所启发。 三、在国企，同事之间交往，切记谈到8条事项：1、对领导的不满，一定不要谈及。很多人都懂，但是做不到，不信自己扪心自问。 2、领导对你的私底下承诺，一定不要谈。否则，领导会认为你嘴巴不紧，不值得信任。 3、自己的背景，不要谈及。如果你的背景深厚，别人会防着你；如果你没有背景，别人会欺负你。 4、自己的生存技能、核心经验不能分享。教会徒弟，就会把自己饿死，这点是万古不变的道理。 5、自己的弱点，千万不要说。同事绝对是竞争对手，暴露自己的弱点，对方就可以“对症下药”。 6、自己的真知灼见，对事物的观点，千万不要分享。因为，有心人会据为己用，刨切你的“成果”。 7、你的做事方法，为人处世之道，不要分享。你的成功经验，也是通过血泪心酸所得，分享给同事，就是让自己培养对手。 8、自己对其他同事的私事，不要传播。否则，你容易得罪那些同事，让你树立潜在仇敌。 我一再强调过，我们来公司，是为了赚钱的，不是来交朋友的。 要交朋友，也不要找同事。 如果跟同事确实有共同话题，那也仅限于娱乐八卦。 多少血淋淋的现实都告诉我们，出卖我们最深，捅我们最疼的就是跟我们走得最近的同事。 小编也是深受其害，至今无法走上领导岗位。 害人千万不要，但是一定要有防人之心。 要想不断往上爬，就得改变自己“多话”、“好吹嘘”的毛病，要践行“言多必失”、“谨言慎行”的好习惯。 更多国企干货，可以关注@职场真谛 ，绝大多数读者都认为颇有收获。
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