|
最近有媒体报道，北京市密云区一个村的村委会，为留住村里的老村医，除了政府补贴外，每年还另给村医4万元补助。一个小小的“九品官衙”竟能先行一步、赶超自己的上级而大胆解决村医薪酬过低的问题，着实让人震惊！ 据了解，在日前举行的北京市人代会丰台代表团小组会上，北京市人大代表、新发地农产品批发市场董事长张玉玺讲，本市村医普遍存在“老”、“少”、“跑”问题，全市有800多个村还没有乡村医生。其中一个重要原因就是村医薪酬低。 对于这一问题，市卫计委主任方来英回应，本市今年将继续加大力度选聘村医，医疗服务将实现村村覆盖。而现实中，北京对此已做了努力，比如去年8月公开招聘158人，涉及昌平、大兴、通州、顺义四个区，对绩效考核合格的人员，基本补助标准为每月3500元。 （新闻来源： 北京日报） 尽管我国对乡村医生的身份界定仍不清晰，多数地区将乡村医生视为“农民”，但乡村医生的工作性质、劳动强度、技术水平与普通农民的差别太大，几百元的生活补助对奋斗了一辈子的老村医来说犹如杯水车薪，很难使现有乡村医生满意，更无法吸引年轻力量补充到乡村医生队伍中来。 留住村医很简单又很艰难，提高待遇才是关键。但是地方政府能否做到用有限的财力来解决这个问题？ 事实上，国家卫计委最近下发的《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》在“钱”的方面也没少提及，《规划》提出薪酬重点要向基层医疗服务方面倾斜，特别是 “公卫经费向偏远乡镇工作人员倾斜”。 而近日举行的全国卫生计生财务工作会议也明确显示，2016年全国财政医疗卫生计生预算安排支出比2015年增长3.7%，其中中央财政预算增速为9.3%，但地方财政年初预算增速仅为1.1%。国家卫生计生委副主任王培安指出，这些数据说明地方财政投入的空间还很大，各地要进一步加大协调力度，争取地方财政增加投入。 可以看出，国家目前已提出政策支持，中央会议也已指明了方向，再加上有北京的典型做法引路，村医的待遇问题应该引起地方政府的充分重视。 毋庸置疑，村医在基层医疗网底建设中扮演者不可或缺的角色！而村医的劳动报酬过低的问题不能解决，就会严重制约其工作能力的发挥！ 在此奉劝各位领导，多向北京“九品官衙”学习，尽快将解决村医报酬的问题列为重要议事议程，积极落实国家《“十三五”卫生与健康规划》精神，切莫因这点小事让更多村医撂挑子！ 作者：河南省原阳县人民医院 孟庆远 |
|
|
