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每一片职场中都存在一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却并不多。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%。从某种意义上说，职场考验的是你是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。 小王进入一家外贸公司以后，每天都是在办公室里埋头苦干，兢兢业业。开会时她几乎从来不发言，因为她担心自己的见解不够优秀，总是没有机会开口。 而和小王同时进公司的小苏表现则是另一个样子。小苏总是喜欢在午餐的时候凑到主管的桌前告诉他最近自己读了一本什么书，开会的时候也特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将不甚成熟的想法拿到会议上去讲。 三个月后，小王和小苏都通过了试用期，被转为正式员工。而让小王意想不到的是，这个和她同时进公司的小苏在转正时就升职了，主管认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能。 许多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。臭美和显摆，一直被我们用来形容那些过于张扬、缺乏内敛之人。 但在如今的职场，适度的张扬，已成为自我肯定的手段。谈笑风生中，半真半假中，共进午餐中，同路下班中……正话反说地让自己的业绩以及为业绩付出的辛苦众人皆知，这是一种技巧。现在的工作在形式和特性上与以往有着很大差别，变得相对独立。工作的过程，才是体现一个人的能力和价值的关键。 所以，在你默默无闻地辛勤耕耘的时候，别太执著、太沉迷，别光做不说。让领导及时地了解你、了解工作，也是对他的尊重。虽然，这种做法在最初阶段会对你的脸皮是个考验，但所谓熟能生巧，经过一段时间的磨炼，也就习以为常了。 切记：适度的臭美和显摆，已成为如今职场成败的关键之一。 微信公众号:时空回流 |
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