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中新社上海2月17日电 (记者 许婧)国际专业招聘集团瀚纳仕17日在上海发布的《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，2017年中国仍将是亚洲地区加薪幅度最高的国家，中国内陆市场的加薪幅度将领先于亚洲其他四个国家或地区，45%的中国雇主预期加薪6%至10%。 该份薪酬指南是瀚纳仕对日本、马来西亚、新加坡、中国内陆及香港的3000多位雇主进行了调查，他们代表着600万名员工以及超过1200个职位的薪资范围，并根据调查数据总结了工资和招聘趋势。 根据调查结果，中国内陆在薪酬涨幅方面将再次领先其他地区，45%的雇主计划加薪6%至10%，11%的雇主将提供超过10%的加薪。 近几年的瀚纳仕亚洲薪酬指南显示，2015年有63%的中国雇主提供了6%以上的涨薪，2016年这一数字降到56%，当天发布的指南则预计2017年这一数字不会有变化。 " 一方面，需要保持薪资竞争力以吸引新的人才，另一方面，需要小心管理现有员工的工资预算，雇主必须在这两者之间取得平衡。虽然中国员工的薪资预期属于适度状态，但是如果新员工的薪资上涨过快，就会出现紧张局面。"瀚纳仕亚洲区执行总监Christine说。 指南称，在过去的12个月里，中国44%的雇主提高了固定员工人数，41%保持固定员工人数不变，只有14%减少固定员工人数。在未来一年，中国有49%的雇主计划增加固定员工人数，41%预计说保持不变。 此外，指南还发现，在亚洲区，中国劳动力的性别多样性有所改善，管理层女性的数量比例为31%，这一比例较之2016年上升了2%，中国在这一方面的数字高于日本、马来西亚。 |
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