Indeed全美薪资报告：81%的人对自己的薪水不满意！

本文来自于Indeed 2018 Salary Report，这篇文章的原文你可以在这里看到：

http://blog./2018/01/25/salary-report/

无论对老板还是员工来说，“涨薪”都是一个敏感话题。许多公司甚至规定，禁止员工之间讨论薪酬。

 

然而，只要谈论到职场，那么薪资话题是绝对绕不开的。根据最近的一项研究，美国人的平均薪资在未来的一年会有3%的小幅的增长。由于涨幅仅略高于通货膨胀率，所以大多数人不会感觉有什么差异。

 

那么，2018年大家对于薪资会有什么样的看法呢？我们最近调查了1024名在美国工作的人。绝大多数受访者想得到更多薪水。比起加薪，超过三分之二的人更希望得到如医疗保险此类的额外福利。同时，我们还发现，男性比女性更想得到涨薪。

 

下面，我们来仔细解读一下研究结果。之后，我们会根据讨论的结果，找出让雇主和雇员对薪水都更加满意的方法。

 

只有19%的员工对目前的工资感到满意

其实，过去几年里的工资增长还是有成效的。根据调查结果，不到五分之一的受访者对目前的薪酬水平感到满意。但当问及期待的薪水的时候，超过一半（60%）的人表示他们每年至少需要再额外收入6000美元。

 

在这次调查中，性别差距较明显：21%的男性和16%的女性对目前的薪水感到满意。美国不同地区对薪水的态度也不同：西部人对自己的薪水最为满意（21%），接下来是西南部（20%），中西部和东南部（均为18%）。在东北部的居民对自己的薪资最不满意（16%）。

 

超过一半（56%）的受访者会考虑为了加薪而换工作

我们研究了导致对薪资抱普遍不满情绪的因素。

 

首先，我们先研究了距离上一次加薪的时长。受访者距离上一次加薪的平均时长是一年零五个月。近70%的受访者在过去两年里有过加薪（约一半人的加薪发生在去年）。只有17%的受访者表示在目前的公司里从未加薪过。

 

有的地区的薪酬情况会比其他地区更理想。在东南部，只有13%的受访者表示在目前供职的公司中未曾加薪。但是尽管西部员工对自己薪酬的满意度较高，却有高达24%的受访者表示从未加薪。

 

对员工来说，薪水的重要性当然不言而喻。然而，雇主也应该明白薪酬的作用。许多组织会因为薪资的问题失去自己的得力员工。我们的调查发现，超过一半54的受访者会因为薪水提高而跳槽。

 

男性比女性更渴望涨工资

几乎一半的受访者表示他们肯定会（23%）或者可能（24%）在2018年要求加薪。

 

千禧一代最有可能要求加薪。在25-34岁的受访者中，超过32%的人明确表示会在2018年要求加薪，而55岁以上的受访者中只有17%的人会提出这样的要求。当然了，千禧一代正处于职业的起步阶段，所以他们的薪水会比其他年龄段的人更少，这也是他们比其他人涨薪的意愿更加强烈的原因。

 

但是，大家期待的涨薪幅度有多大呢？47%的想要加薪的受访者要求加薪幅度是6%-10%。除了45-54岁的受访者只想拿到6%的加薪幅度之外，大多数人所期待的平均加薪幅度为7%。

 

虽然要求加薪的男女比例差异不算明显（男52/9%，女53.1%），但是有明确计划要求加薪的男女比例差异还是比较显著的。超过一半的男性计划要求幅度为6%-10%的加薪，而提出该计划的女性只有41%。女性会提出的加薪幅度更低，有52%的女性仅要求5%以下的加薪幅度，而只有35%的男性期待的加薪幅度小于5%。

人们普遍认为涨薪是自己应得的

生活成本并不是要求涨薪最普遍的动因：仅有2/5的人认为高昂的生活成本是要求加薪的原因。这个结论适用于美国全国，就连生活成本奇高的加州和纽约也不例外。

 

那推动人们提出加薪的最普遍理由是什么呢？很简单：人们觉得这是他们应得的。60%的受访者认为他们的优秀表现应该得到回报，所以才会申请加薪。

 

对于一些人来说，对目前薪资不满意也是一个动因。大约有40%的受访者要求加薪是因为他们认为自己承担了额外的责任，但却没有拿到相应的报酬。

 

约1/5的受访者认为自己早就应该加薪了，也有1/5的受访者要求加薪是因为觉得自己的工资和同级相比太低。

 

68%的人愿意用额外福利来替换加薪

 

当然了，可能要求加薪的员工很多，但是有很大一部分会被拒绝。

我们调查了受访者之前的加薪请求的状况。在被拒绝的人里，70%的人得到的理由是资金不充足，有18%的没有得到任何理由，5%的人的拒绝理由是他们在公司工作的时长不够。

 

有趣的是，74%被拒绝的男性员工得到理由是资金不够，而女性的比例只有64%。同时，女性员工得不到任何反馈的比例（21%）要比男性大（13%）。

 

对于现金有限的公司来说，提供额外福利可能是一个比加薪更好的选择。超过2/3的受访者表示他们可以接受这种方式。最受员工欢迎的三种福利是：

• 医疗福利（36%）

• 灵活工作时间（35%）

• 更多年假（34%）

同样，我们也调查了对育儿假政策的看法。大约9%的受访者表示，比起涨薪，他们会更青睐接受育儿假的福利。对这项福利感兴趣的人大多在35岁以下。

 

但是，尽管许多员工对自己的薪资不满，在与其他国家的员工相比时，他们仍持乐观态度。只有1/5的受访者任务美国的工资比其他国家的平均工资低。

 

在对于美国的工资水平的看法上，男女差异还是比较显著的。几乎有一般的男性受访者认为美国工资普遍比其他国家的高，但是这个观点只有25%的女性受访者赞同。值得注意的是，女性受访者的平均工资要比男性少。

 

商谈薪资的小建议

雇主们能从这些调查结果中学到什么呢？

 

知道有这么多的员工打算要求涨工资，经理们可以开始做好准备了。在做决定之前，决策者应该进行薪资审计，比较一下行业内部的薪资水平，评估本公司的薪水等级。如果现金真的非常有限的话，可以考虑给员工远程办公、出差/Relocate机会、自我发展机会，或者额外的PTO作为补偿。

 

如果你准备提出涨工资的要求，你也需要为升薪的商谈做好准备。你需要全面展现自己的工作成果，了解目前业内以你的经验，在你的岗位能拿到的平均薪资。

 

无论你是准备提出涨薪的员工，还是作出决定的经理，你都要记住，虽然工资很重要，但是还有许多其他因素影响着职业满意度。只有当关于职位和薪水的商谈有意义、有产出的时候，双方才会都满意。

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