金融行业因为多高富帅和白富美已经让其他行业羡慕已久,而15日发布的“成都人才36条”再次把金融从业者列为成都市最重要的人才之一,对入选高层次金融人才项目的金融人,最高奖励300万。 这是继歌曲《成都》刷屏以后,再次让成都刷屏的大事。 1、在全国率先建立先进的人才管理服务体系。成都市人民政府出台的《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》,也就是“成都人才36条”。以“一号文件”的名义出现在成都市委外宣办组织的“成都人才36条”新闻发布会上。 2、支持硕士及以上学位优秀外籍毕业生留蓉。蓉城在人才引进方便也是不遗余力,“成都人才36条” 对于经济社会发展急需的高层次人才(团队),直接采用“一人一策”“一企一策”的方式给予扶持,增强人才政策吸引力,建立高层次人才礼聘制度。 支持中国境内高校外国留学生中取得硕士及以上学位的优秀毕业生到中韩、中德、中法、中古、新川等国际合作园区直接留蓉就业创业。 3、海外人才来蓉就业创业享受“国民待遇”
外籍人才来蓉创新创业不受时间和空间的限制,让海外人才特别是外籍人才在蓉创新创业等方面没有障碍。 4、建立《高层次人才名优产品目录》。支持高层次人才自主研发的终端产品(服务)进入《高层次人才名优产品目录》。设立创新创业人才杰出贡献奖,对在成都创新创业5年以上且为成都经济社会发展作出贡献的高层次人才,授予“成都市杰出人才”荣誉,给予100万元奖励。 5、鼓励高校、科研院所科研人员在岗创业。鼓励军工单位面向成都市高层次人才开放仪器设备,鼓励高校、科研院所科研人员在岗创业或者到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关,支持吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人才到高校、科研院所兼职。对于急需紧缺的教育、卫生、金融等专业技术人才,可采取差别化待遇。 6、“一站式”生活保障。围绕教育、医疗、住房、出入境等为引进人才、外籍人才创造便捷舒心的宜业宜商宜居环境,增进外籍人才对成都的融入感和归属感。不断完善人才公寓、医疗待遇、子女入学、家属就业等方面的具体政策措施,建立“一站式”后勤保障。 7、高端培训“请进来”。 成都将大力引进高端培训资源来蓉,支持在蓉高校与海内外一流高校院所开展学位、师资联合培训,重点培养诸如特许金融分析师(CFA)等高端人才。 8、实施“成都优秀金融人才培养计划”: 拟每年面向全市金融系统遴选培养10名左右中青年优秀人才进行资助培养,培养期限为3年,给予每人每年10万元资助。 ▎? 2017 高顿CFA 保留其所有权利。本文综合自中国网,成都市政府等多家信息。如涉及版权请告知。如需引用或转载,请注明以上信息。如涉及版权请告知,我们对文中观点保持中立,仅供参考、交流之目的。
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