|
华为最近又成为热门，一是传华为劝退34岁以上的交付和研发人员，用新员工来代替；二是传华为要求45岁员工必须退休，如果45岁要留在公司必须向人力资源部重新申请，引起剧烈讨论。 45岁该不该退休，每个人、每个公司的情况是不一样的。不要以你的45岁来看待别人的45岁，因为每个人的45岁是不同的，在这样一个讲求奉献的社会，没人也没有公司养你一辈子。 而退休是由以下几个因素决定，年龄、收入、健康，而不是单纯的年龄，单纯靠着年龄生活的人只算时间。 第一，在华为干到45岁的劳动强度可能相当于普通公司干到60岁。有一个笑话说，你才毕业一年，怎么会有三年工作经验，答案是天天加班，华为基本上就是这样。 所以基本上华为干到45岁，就相当于其他企业干到了60多岁。而能干到45岁的，基本上是认可华为的。 第二，从体力上来说，干到45岁，基本上就已经相当于其他公司60岁的体力了。这个时候选择让中低层的45岁员工退休，实际上是对员工的关怀和关心，他们的体力、精力和心态已经不适合一线工作，让他们已经获得足够的金钱，选择退休有更多的时间和精力陪陪家人，过过以前没有的自由生活，避免身体和精神上更大的压力，也让公司更加年轻化和保持活力。这实际上是一种关怀。 第三，从收入上来说，华为45岁之前赚的钱已经足够他45岁之后的生活，可能很多公司干到60岁也见不到华为45岁拿到的那么多钱，干到60岁退休和干到45岁拿到比干到60岁更多的钱然后选择45岁退休，显然，后者才是更好的选择。 不管是股权收益还是离职补偿，这笔华为人的钱对很多其他人来说可能是他们干到法定退休年龄也赚不到的一大笔钱。 实际上在华为有一部分人，钱已经赚够，就等着45岁退休再赚一笔，所以那些嚷嚷着华为45岁退休的，他们根本就不知道这个世界有多奇妙，也不知道别人别他有更好的选择。 第四，真正到了那个时候，华为是一个什么情况谁也无法知道。 不要关心华为45岁退休了，想想你45岁之后怎么办，每个人的45岁是不同的，当别人45岁可以退休的时候，你又要加多少班呢。 在能够挣钱的年龄挣够足够的钱，然后选择早早的退休，这其实是一种选择，可很多人连这种选择都没有，却为这些45岁可以退休的人鸣不平和惋惜。这到底是谁的可悲。 如果你觉得这篇文章对你有帮助，欢迎使用微信扫描以下二维码或者使用支付宝向 tonyguox@163.com （*涛）转账捐助，你的捐助将能让牛评网获得更好的发展。
|
|
|
