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近日，市民王先生打来求助电话，他的妻子因身份证上的出生日期和档案内不相符而无法办理退休。记者采访中发现，王先生妻子的事还真不是个例，那么，像这种二代身份证上的年龄与档案资料不相符难以退休的情况，到底该怎么办呢？为此，记者到市人社局进行了深入采访。 实际年龄与档案年龄差4年 市民退休遇阻 市民王先生的妻子，档案内年龄和实际年龄差了一岁而导致无法退休。这样的情况虽特殊，但仍会有个别市民为此而苦恼，市民陈女士就是如此。 陈女士是我市张其寨畜牧场的一名员工，出生于1967年，今年50周岁。“我们单位和我一样大的同事都办理了退休，只有我办不下来，因为我的档案里出生时间是1971年。”身份证上的年龄和档案内的出生日期整整相差了4年，导致陈女士在退休时遇到了一些麻烦。 “我到张其寨镇去开了一封介绍信，这封介绍信可以让当地派出所给我出份证明。”陈女士回忆道，“拿着这封介绍信，张其寨派出所的工作人员给我复印了一份原始的户籍信息，上面可以证明我的原始出生日期。” 在陈女士看来，这些程序已经能清楚地证明自己的出生日期了，而且还有户口本和身份证来证明。但最终信息核实时却又发现，复印来的原始户籍信息并没有户籍建立时间，相关部门告知陈女士，仅凭这些材料仍难办理退休。 目前，市民王先生的妻子仍在上班，王先生说：“现在也没什么别的办法，继续上班也挺好，我和妻子已经想开了，多上一年班还能多一年工龄。”而陈女士却无法释怀，“找了很多部门，证明也开了很多份，但还是办理不下来，我也不知道该怎么办了。” 人社部门：按档案年龄来办理 那么这类事到底该有个什么样的说法呢？记者昨日向人社局政策法规处和社保部门分别进行了咨询。法规处工作人员向记者介绍：“这方面的问题，我们有一个原则即‘不重复得利’原则。” 据了解，档案和身份信息不符的人群当中，有很多人曾更改过档案内年龄，或在当年将年龄改大或改小几岁来满足当年用人单位的招工条件。这也就意味着，曾在当年享受过错误年龄带来的便利之后，退休时也需要按照档案年龄来办理退休。 社保部门的工作人员冷启明告诉记者：“关于这个问题，其实国家有明确的条文规定来解决。” 劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)中明确规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。 这也就意味着，陈女士办理退休的出生日期将以档案中最先记载的出生时间为准。 记者 马小茗 连接 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》重点内容 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 2、按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。 3、今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。 4、对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 5、按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。 |
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