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孔子在鲁国执政的时候，齐国就说，如果鲁国发达了那我们齐国怎么办，我们不能让你鲁国发展起来。鲁国怎么能不发展起来呢？那就是把孔子搞走。派了一群美女直接把孔子离间了，子灰溜溜的从鲁国走人了。 离间计为什么如此好用？其实当你的才华与外部环境不匹配的时候，内部人不搞你，外部的人也会搞死你。 你在一个公司牛B的很，外部公司和你竞争怎么也搞不定你，那最好的就是离间计，把你内部搞混乱就行了，你有才华我不让你发挥出来。袁承焕这么厉害，就把你袁承焕搞掉，你岳飞那么牛，那我就把岳飞搞掉。 想做事，内部不搞外部人搞，没有取得内部的信任，你取得信任也要离间你。你有才华，只要你维护不到一面，那么你就会被搞定，这是环境的问题。你不仅仅要考虑自己处于什么样的阶段，还要考虑企业处于什么样的环境，它需要什么样的人才。你的才华和他本身的环境是否匹配。你进入这个公司，大环境下你是否站得住脚，这是环境的三大问题。 就像我们去找工作，你处在一个比较弱势的组织里面，然后你表现的特别有才华，那么内部敌人不搞你，外部敌人照样搞死你。他不可能让你这种竞争对手蒸蒸日上。再一个你和这个企业的环境不匹配，那你也要走人。所以我们想展示自己的才华，首先要把自己的才华调整成适合整个组织的才华。 齐国为什么要想要搞走孔子，核心的就是大家都知道这么个人的存在。如果有功归上，处处让领导下达命令，处处都是领导亲自指挥，他只是站在领导后面的人，你说大家会知道是他在起的作用吗？其实本质上也是他把自己表现的太有才华了，他把领导的风头给搞掉了。 如果大家都知道公司里你不是老大，只是某个经理，其实外部人不搞你内部人也会慢慢搞你，领导时间长了也会搞死你。，被离间的时候领导为什么没理会他，离间计为什么能成？就是因为你风头已经很大了，已经引起了外人的警觉。你自己牛的太高了，一个组织出现了第二核心。你是不是过于才华张扬了。 如果你有功归上，把决定权交给领导做，大家会知道有孔子这个人吗？如果齐国不知道孔子在搞改革，那还会有心思去搞他吗？我们不仅仅看表像，更多的看本质，他不把领导放在眼里。在任何一个组织里，你觉得你有了权力你就能排兵布阵了，错！ 更多精彩请关注微信公众号shituzhihui(仕途智慧) |
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