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文 | 冼武杰，深圳律协劳专委副主任、兼职仲裁员 特约稿件，供朋友圈转发分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com
我在沉思中…… 当看到小朱朱在QQ上呼叫我的时候：“老大，在吗？” 我是在好呢，还是不在好呢？ 哎，有事说事，没事退朝多好，总问我在不在，我怎么知道我在不在啊？ 你请我吃饭，我当然在啊。 你要向我借钱，那我可能就不在了，哈哈。 这多浅显的道理啊，小朱朱怎么就不懂呢？ 但现在你不说什么事，那我到底在不在呢？ 小朱朱是我的群管理员，也是一个顾问单位的HR主管。虽然我管他叫小朱朱，不过他长得一点都不小，虎背熊腰、四肢发展、头脑简单，呃，最后那个说顺口了，赶紧撤回来，希望小朱朱没看到，佛祖保佑，阿米豆腐，哈哈。 “我不在，你有什么事你就说吧。” 虽然我说我不在，但看到我回复了，小朱朱也不管我在不在，噼里啪啦地就倒了一堆文字。 原来公司有个导购员小S，2016年8月入职的，2016年12月初跟公司说怀孕了，然后就开始请病假，每次医院开的病假条都是2周的，已经请了2个月的病假了，公司想问我，这种事情应该怎么应对？ 噢买嘎，这孕期女职工泡保胎假，太常见的事情了，业内难题啊！ 俗话说，有困难，找律师。现在公司都求助到我这里来了，万一我啥想法都没有，那续签的时候，万一公司也啥想法都没有呢？ 这后果，想想就可怕。不行，这难题，我要想，我要绞尽脑子地想。 “现在有上中下三策，你看是用哪一策好？我学着古人装12和14之间，跟小朱朱说道。 这事还能有三策啊，小朱朱大喜，一个劲地催我都说出来。 “上策嘛，派小S的直属领导，再加个口齿伶俐能说会道的员工一起去找小S谈心，争取说服她，让她同意跟公司签订劳动合同中止协议书，中止协议书中主要要约定清楚这几点：中止履行期间，双方互不承担用工的权利和义务，员工不享受公司的工资、补贴、年休假等薪酬福利待遇；中止履行期间不计算为本公司的工作年限；中止履行期间，员工的五险一金仍在公司缴纳，但所有费用（含公司应承担的金额）由员工全部承担。如果能这么签订的，至少，孕期期间的成本就给控制住了，产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付费用。产假结束之后，员工能回来上班了，那就继续履行好了。” 小朱朱有点迟疑：“那签订这个中止协议书，有法律依据吗？” 我说：“你难道没听过‘法无禁止即可为’这句法律谚语吗？” 小朱朱发来一个摇头晃脑的表情过来，意思是没听过。 “噢，怪不得你叫小猪猪？”我气恼地也发了一个猪头的表情给小朱朱。 “实际上，在一些省份，都已经立法规定了劳动合同中止制度，比如：江苏省劳动合同条例里就有这样的规定，所以，签订中止协议书在法律上是可以站得住脚的。” “这个上策对公司是好，但对员工好像太狠了一些，你再说说中策吧” “中策啊，跟上策挺像的，也是派直属领导和能说会道的员工去找小S做思想工作，让她孕期请事假好了。只要她同意这么干的，那么，孕期期间，因为她请的是事假，公司就可以不用支付工资等费用了，公司唯一的成本就是五险一金中公司本应承担金额，这也本来是公司应该承担的。产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付。产假结束之后，员工就能回来上班了，那就正常履行好了。” “这个中策不错，公司不逃避自己的用工义务，员工也不要赚公司的便宜，但是，万一员工不接受呢，那怎么办？” “那这个就真难办了，一般到了中策都不接受的地步，就是你死我活的劳资斗争了,只有用下策来试试看？” “你快说下策，真急死人了。” “人有三急，我是理解的，那你快上厕所去吧”我打趣道。 小朱朱发过一个锤人脑袋的表情过来。 我回了一个大哭的表情过去。 “这下策嘛，是一个系统工程了。”我说。 “你莫要吓人，这一个孕期女职工泡保胎假的事情，还给你搞成什么系统工程了，怪不得现在房价这么贵，我看，都是你们这些人没什么事，都要乱搞工程给弄出来的。”小朱朱给我扣上了一顶妨碍国计民生的大帽子。 我发了一个吐血的表情过去。 小朱朱回了一个奸笑的表情。 “我们假定小S是在泡保胎假，也就是说，这些假原本是不存在的，也就是虚假病假，那实际上这个事情就转化为要解决如何防止员工请虚假病假的问题，对不对？” “对、对、对。”小朱朱跟小鸡啄米一般一个劲地在点头。 这让我很是欣慰，觉得这个家伙虽然头脑简单一点但还是很有可取之处的。 “你是老大，你说什么就是什么，当你不是老大时，你说你是什么？”小朱朱发来的后半截话，差点没把我气吐血。 “我顶你个肺。” 收拾完悲愤的心情，我继续说道。 “要防止虚假病假，公司首先要制定完善的病假管理制度，当然，这个制度一定要做到依民主程序制定并且还要公示或告知到员工。 在制度中我们要规定好请病假的流程，要求要填写固定格式的病假申请单，在申请单中要附注医生的姓名和联系方式，还要提交挂号单、病历本、病假证明等资料。这些是从形式上审查病假的真实性。 在制度中要规定，公司有权对病假进行复查，并以复查的结果作为是否休病假的依据。虽然复查后员工的身体状况并不需要请病假，也不能说明员工之前请的就是虚假病假，但至少我们要求员工返岗上班就有一定的依据了。 最后，在制度中还要规定，请虚假病假的行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权直接解雇并不予支付经济补偿金。这个是从后果上约束员工请虚假病假。 除了制定病假管理制度之外，公司还要建立岗位调整机制，也就是说，我们跟员工要事前约定好来，基于人岗一一匹配的原则，当员工请长期病假的时候，比如2个月以上，如公司已安排其他员工顶替了，员工重新到岗上班的，公司有权调整员工的工作岗位到新岗位去。这样子，如果员工在乎这个岗位的，一定程度上也会让她不随意请长期病假，更不用说她会请虚假病假了。” 我说完这些，小朱朱沉寂了一会，估计是在消化这些内容。 然后他发过一条消息过来：“老大，接着说。” “我们在体系上设定好防火墙之后，接下来就是怎么审查虚假病假的问题了，我这里说的虚假病假，指的是可以在淘宝上购买的全套的请病假资料，比如：病假条、挂号单、病历本、医疗单据等等。” 小朱朱很惊讶：“啊，某宝还有这功能啊？” “那当然，某宝现在功能超强大啊，简直是我辈出门在外、行走江湖、打家劫舍、杀人放火外带泡小MM的必置装备啊。这年头，你出门了，你手机上不装一个某宝APP，你都不好意思跟别人打招呼啊？” 小朱朱发一个被吓坏的表情过来。 我继续说。 “怎么审查虚假病假呢？ 首先查询一下开病假条的医生情况，怎么查询呢？ 打开中华人民共和国卫生和计划生育委员会的官网（http://www./），在右下角，有一个执业医生，点击进去，就是这么一个页面： 好的，比如，我查询，北京大学深圳医院中医科的科室主任郑洁博士（我反正有事看中医的话，都会去挂郑主任的号，郑主任是名中医啊，关键是我吃她的药对症啊，人药投缘），省份，选择广东省，医师姓名输入“郑洁”，所在医疗机构输入“北京大学”，再输入验证码，点查询，于是就会出现这么个页面： 点击详情还可以知道医师执业注册的详细信息,比如，执业范围，到底是哪个科室的，妇产科还是中医科等等。 司法实务中，有过这样的案例，就是员工请休病假，病假条是骨科（外科）的，但是经查询之后，发现开具病假条的医生是内科的，后裁判机构也不采信该病假条的真实性。 如果是在某宝上买过来的全套病假资料，很可能查询之后会出现这样的页面： 不管在国家卫计委的网站上有无查询到该医师的资料，建议最好实地到开具病假条所在的医院医务科去查询，一般都会告诉你这张病假条到底是真的还是假的（某宝开的病假条经医务科查询后基本都是假的。）” “你这是审查虚假病假条的招，万一病假条是真的，比如说是熟人的人情病假条，那这个怎么破啊？”小朱朱又抛过来一个难题。 “两个法子，一个法子就是带员工去其他医院复查，并以复查结果作为是否出勤的依据。绝大多数情况下，员工都会配合公司的复查请求。当然，也有个别员工会拒绝公司的复查请求，这种情况下，公司是无能为力的，因为公司没办法推翻之前病假条的证明效力。那另一个法子就是当员工拒绝公司的复查请求的时候，基本上也说明之前的病假条可能有问题，你就去医务科投诉，说医生乱开病假条，说什么企业的负担大啊之类的云云，一般投诉之后，医生一般都不敢乱开病假条。如果医务科投诉没用的，你就去卫生局投诉，反正投诉的目的就是让医生不轻易开病假条，医生一般也都会吃这一招。” “那万一不是虚假病假条，也不是熟人的人情病假条，而是基于怀孕的保胎病假条呢？很多时候，怀孕女员工只要提出要休病假的请求，医院大多都会从人文关怀的角度出发，尽量保证她们能有机会休息。那这种怎么办呢？”小朱朱追问道。 “如果医院都不担起审核病假的职责来，除了投诉之外，那还能怎么办呢？” 我在沉思中…… |
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