HR必备计算公式大全！（请搬好小板凳！）

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2016.11.23｜三｜ No.552

你以为人事部每天只负责招人、开人嘛？

你知道苦逼的HR有多苦吗？

看完下面这些必备公式！

你就知道

其实我们

HR

是名符其实的

·······

理！ 科！ 生！

·······

想必HR们又对自己的工作有了人的认识

如果以下公式你现在还没有用到

那只能说明你的级别还有待提升

·······

干货分享

请拿走

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公式	算法
七大效益计量公式
人事费用率	人事费用率＝人事费用总额/营业额*100％
人均劳动生产力	人均劳动生产力＝公司营业额/劳动力人数（员工人数）
人事费用投入产出率	人事费用投入产出率＝公司营业额/人事费用总额
人力成本利润贡献率	人力成本利润贡献率＝税前利润/人事费用总额
培训费用占人事费用的比例	培训费用/人事费用总额*100％
人均招聘成本	人均招聘成本＝招聘费用总额/到岗总人数
离职率	离职率=离职总人数/（期前总人数+期间入职人数）
工资计算公式
月薪工资	月工资额÷21.75天×当月考勤天数
月计件工资	计件单价×当月所做件数
平时加班费	月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
假日加班费	月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
法定假日加班费	月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
直接生产人员工资	直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
非生产人员工资比率	非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
人力资源费用率	人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
人事统计常用公式
出勤率	实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
新晋员工比率	已转正员工数/在职总人数
补充员工比率	离职缺口补充的人数/在职总人数
离职率	离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
招聘达成率	招聘达成率（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
人员流动率	人员流动率（员工进入率+离职率）/2
其他公式
当月应工作天数	当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日	当月应工作天数–全无薪假期