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1.尊重员工 在平时的日常工作中，只有员工们不主动去触碰老板的底线，老板绝不会故意羞辱，鄙视，责骂员工，因为老板清楚的知道，这样的行为所引发的矛盾迟早都会回到自己的身边，更不利于办公室的和谐。还会特别在公司开会时，给予每一位员工积极发言的机会，因为他知道：只有自己先尊重员工，员工才会尊重自己！
2.共享利益 对于员工的工资，老板会选择多发，多奖，多补，因为他明白公司最大的财富就是员工，员工一旦离开了，公司是不可能赚到钱的，最后辛苦的还是自己！有些员工在回公司的路程中，需要的费用比较高，公司会选择给予他们全部报销，减轻他们的经 济压力，用最好的姿态来回报公司！
3.传递快乐 老板最喜欢在平时的交流中说一些段 子，笑 话来传递快乐，让员工们在一个快乐，轻松，自由的环境中一起成长，这样对于办公室的沉闷氛围能起到很好的活跃作用，员工们会更加愿意留着这样的公司，特别在公司有困难的时候，员工们不会马上以悲观的态度来做事，因为他们已经培养出积极向上的精神！
4.分享经验 老板为了让大家能更快的成长起来，会把自己的行业经验与大家分享，每次分享一点点，让员工们吸收一点就用一点，在日积月累的时间里，培养出一个又一个自己的分身，去各部门担任重要的负责人。更重要的是在分享的过程中，老板能抢占员工的心理阶梯，树立行业领袖的形象，以形成更强的团队凝聚力！
5.业绩为王 老板的标准只有一条，就是出业绩。每天安排大量的工作让你来干活，让你无暇去搞办公室战争，杜绝公司不必要的内耗。员工想出好业绩，学习的竞争力必须要强，只有这样才能保证自己是顶级的人才，是某一专业的顶级高手，因为业绩都是给有本事的高手抢去的，不是高手是绝对抢不到客户回来！
当然，老板的这5大表现都是非常好的，但同时也是最损人的，因为如果想进入这样的总公司，必须付出不亚于任何人的努力，还要有统一的思维模式与正确的做事方法，当你一次次不出业绩的时候，自信心会严重的被打击！ 但是，如果你能坚持下来并且进入到这样的总公司，你以后的前途就会一片光明，因为这样的好老板会在你需要做出重要抉择的时候给予正确的意见，少走十年弯路！越努力，越幸运！ |
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