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作为一个领导者，培养与提升领导力是至关重要的。提升领导力其中一个重要的部分就是领导的思维方式。怎样当好一个领导呢?一个领导者在他的工作生涯中会遇到各种挑战，各种艰巨的任务，作为领导者需要先看清局势，做好分析才能够带领员工一起奋斗，鼓舞激励员工翻山越岭攀上高峰，实现工作目标。作为一个领导者，提升思维方式是至关重要的。 前瞻性的思维：其实指的就是在自己了解事物的基础上进行分析、判断、推理的思维活动，它是一种深谋远虑的境界。所谓站得高看得远，就是立足于现在，多方位的分析现状，预测未来，或者说是为未来做准备，做出正确的判断。这种能力是可以逐步培养的，可以多问自己几个问题：希望能够达到的效果是什么?我该做些什么准备?我需要如何处理?等等... 换位思考能力：很多人都是站在自己的角度去考虑问题，但作为一个领导者，若是需要有全面的判断、比较准确的把握就得学会换位思考。领导一个团队并想要团队成员都全力以赴，那么就需要先学会付出，思考别人的利益点，这样才能够有一个和谐的团队氛围。可以多问自己几个问题：如果我是他我会需要什么?我会怎么想?等等...或者找个时间多和你的下属沟通吧。 自我反省能力：任何人都不可能尽善尽美，特别作为一个领导者，想要听到更多“忠言逆耳”的机会就更少了。 子曰：“吾日三省吾身。”就是需要省察自己，检讨自己的言行，改进不足的地方。可以多问自己几个问题：刚才我做的这件事情怎么样?有没有态度很不好?这件事情为什么会失败?从中我学到了什么?得到了什么样的经验?下一步可以怎么改进等等。 先从领导者思维方式开始培养吧，怎样当好一个领导是一个领导人需要一直学习的功课，先完善与提升自己，才能够更好的面对未来的挑战。 |
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