先看一段对话:
这段对话你有没有看出什么问题? 实务中关于试用期总是出现各种误读和违规,在这里列举一下,希望劳动者以后不需要在试用期的问题上被人蒙骗。 案例一:
解析:《劳动合同法》对试用期有明确具体的规定。 1.限定了试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 5.试用期期间的工资也有了明确的约定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》还加重了用人单位的违法成本,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本案中,大学生A的试用期工资明显低于北京市最低工资标准,且使用期限和次数均超出了《劳动合同法》的规定,因此,公司必须不足A的工资差额,并承担相应的经济补偿金。 案例二:
解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定:“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式是非全日制用工形式。” 根据该法第七十条:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”可知,小王作为非全日制工没有试用期,超市方应按转正后工资支付他前两周的工资。因此,小王的工资总额应该是900元。 案例三:
解析: 问题1:小周自愿在劳动合同上签字,为何该公司仍需支付赔偿金? 答:劳动合同法中关于试用期的规定系强制性规定,当事人之间的约定不能违反该规定。该公司与小周的劳动合同期限为1年,但约定试用期为3个月,违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行,该公司应当以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。 问题2:一般情况下劳动合同都是用人单位拟定的,劳动者应如何维护自身合法权益?: 答:劳动者与用人单位签订劳动合同时,应认真阅读合同条款,并与法律法规相对照,如有不合法、不合理之处应及时与用人单位沟通、修改。如果为争取工作岗位,暂时无法与用人单位交涉,在工作过程中应注重保存劳动合同、工资条等证据,以便日后维权。 END 若您觉得这篇文章不错,请点击“喜欢”;若想获取更多好文,请点击“关注” 提供思想和方法,节省职场人的试错成本和学习时间 |
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