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导读：职场中，能在一个公司呆上五年以上的，只要不是混日子的人，都是能掌握工作岗位上所有流程，业务熟练的人。然而，在一家公司呆了五年也没有加薪水。只能说明你跟错人了。 我在一个小型的销售公司上班五年，但是薪水从来没涨过，五年的时间，物价说明的都是翻了几番，也给老板提过加薪的问题。但最后都是被老板各种理由搪塞。最可气的是，有的新人的工资都比我现在的高。于是我辞职了。 辞职快三个的时间，一天，以前老板给我打电话，叫我回去，说给我开双倍的工资、、、 原来，我走了以后，老板的预备人员接替了我的位置，然而，不是所有人的能力都是一样的，一件事，也不是所有人都能做好的。虽然老板招来的人熟悉了两个多月的时间，但是，公司的业绩还是一直往下滑。老板没办法，才给我打了电话。 小结：职场上，跟对人才是重要的，选择对了大于一百倍的努力。很多老板宁愿高薪招新人，也不愿意给老员工加薪，都是要在员工离职以后才能发现员工的才能。导致了员工想要加薪就只能选择跳槽。 |
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