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所有公司都会给员工花大饼，只不过有的能兑现，有的兑现不了罢了。 对于员工来说，你的关注点其实不应该是公司给你的“大饼”，因为这个事情所有公司都存在，有的甚至把它包装成了企业文化，把未来的回报叫做“愿景”。作为普通的员工，在选择一家公司，你的重点应该是：自己的付出与公司的回报，你是否满意？ 源自公众号：互联网吧 如果你满意，那公司给花的大饼你就当是一种“福报”，是属于以后的事情，有当然好，没有也不强求。 如果你不满意现在的工资待遇，可因为各种原因，你现在没得选，只能在这家公司先做着，那么对于老板给你画的大饼，你就要掂量掂量了。 一般老板给员工花大饼是出于这几种心理： 1、让员工看到公司的希望，以此来减低现在的工资要求。
这一条是所有老板心理最希望得到的结果，因为老板们都懂，钱在自己手里就能创造财富，即便这钱是员工下个月的工资，他也极力想要把这个钱多留在自己手里，哪怕只是多待一会儿。 2、老板对员工说的未来其实就是老板的梦想。 创业小公司的老板喜欢这么做，是因为他真的很想实现那个大饼，所以对员工也一直提起，至于这事能不能成，要看团队中所有人到底有多少人信了，也看老板的这个饼到底靠不靠谱。 3、老板花大饼还有稳住员工，准备跑路的嫌疑。
如果你们公司之前也没有这方面的惯例，在某个财年、某个节点，公司突然开始抓绩效、谈理想、画大饼，要是只对个人，那这背后有培养、也有准备要踢人的因素，要是对所有员工都这样，那就需要结合公司目前的情况进行判断，有的时候是向好的征兆。有的时候就是缓兵之计，老板准备跑路。 总而言之，公司画的大饼你不要太当真，你作为一个员工本来就考虑不了那么长远的事情，你就活在当下，赚在当下，现在的待遇你觉得舒服就好好干，尽量让大饼成真，现在的待遇凑合，你能找到更好的下家当然就有条件和老板谈实际的东西，如果找不到下家，那也好好工作，提升自己，因为每个员工对于老板就是一台产出机器，只有你的回报率高才有资格和老板谈条件。
当真有一天，你成了公司股东，那你的心态就全变了，你就成了那个给别人画饼的人。 |
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