如何让老板主动给你升职加薪？

由于工作经验不够丰富、做事情不主动、不懂得创新等原因，你并没有给公司创造较好的效益，当然工资和待遇也不理想。在这种情况下，很多人容易产生一种错误想法，“老板给多少钱，干多少事”，“给的工资少，又不重视我，我凭什么要为公司卖命？”

那么，问题来了，你工作的目的是什么？为了换取相应的报酬？还是实现自己的价值？或者其他？

我们先看个小故事：

一个年轻人在公司工作有一年多了，由于不满足自己的工作，他经常对人抱怨：“我在公司做的是最苦的活，工资待遇也最低，老板以没有工作经验为理由压榨我。总有一天我要把老板炒掉”！

有一次，他与朋友聊到自己工作的烦恼时，朋友问他：“工作一年多，为什么你还在基层做最苦的事情，公司的项目流程你都知道吗？”

他说：“不太清楚！”

朋友继续问：“那你觉着别人的活你能干好吗？”

年轻人想都不想的说：“那还不简单，他们的工作那么轻松，我能做的比他们更好。”

“那你为什么不去做点有难度、复杂的工作呢？”朋友又问他。

他回答：“工作一年来，我拿的工资只有别人的三分之一，我凭什么要做那么复杂，麻烦的活？基层的工作虽然苦，但是最简单的。”

朋友又问：“那你的活，是不是大家都能干好？”

他说：“应该都会，这么简单的事情，谁不会干呢？所以我才说自己大材小用了。”

朋友劝他：“那你就改变一下自己，做点有难度的事情来证明自己，或者是把自己的工作做得没人替代！”

他一再强调，“我拿着小职员的待遇，难道还要让我干经理的事情么？”

朋友认为他的思维方式不对，于是说：“你要总用这种态度工作的话，没等你炒掉老板，恐怕老板已经把你炒鱿鱼了！”

果然，老板找了一个更“省钱”的应届毕业生，替代他做了那么简单的大家都会的工作。

职场上，很多人最容易犯同类的错误，把自己工作的理由，想象成“老板聘用了我，我得给老板干活”，而不是“我需要这份工作，需要这份薪水，需要从工作中学习，提升自己，实现自我！”

我们每个人都应该想一想，我为什么要工作？我在为谁工作？想明白这个问题，你才能更好地在工作中把握和学习，通过工作实现自己的目标！