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今年是普遍的换届年。换届年，上级对各级领导干部所提的要求中必有一句“要正确对待进退留转”。但是俗话说，冰冻三尺非一日之寒，因此良好的心态要养在平时、养在日常。今天我们试着来聊聊，如何在体制内保持良好的心态。 我一直有个口诀，叫做“目标要恰当、方法要正当”。具体来说大概有以下几条： 1、想法要比办法多 体制内的很多人都很有想法，觉得自己有一份不错的事业，自己有不错的本领，因此自己应当担任一个重要的职务，承担一些重要的职责。 有想法当然没错，是很正常的。但是想法一定要建立在一个基础上，简言之，当你有想法的同时，还要能有办法，即还要能做到。 所以经过观察，我们可以看到，体制内的人，可以简单按照一定的标准划分为四等。 第一等的人，有想法、有办法。他们不仅有远大的追求、有恰当的目标，还能有一定的手段、有一定的本事去达到这个目标。所谓“功成名就”，说的就是这类人。 第二等的人，没想法、有办法。比如有的领导人本身以为自己要去做教授，但是机缘巧合就去了北京。所以他们本身一开始是没有一些想法的，后来也是由于历史的行程加上个人的努力，达到一个远超出期望的目标。体制内外这样的人都不鲜见，韦小宝因为青木堂内双方争执不下从而坐上香主宝座，也是这个道理。 第三等的人，没想法、没办法。这类人呢，自己本身没有太高的追求，好似韦小宝的母亲，“小小地开个院子也就够了”。所以他们就安心上班、拿工资、过生活，说实话也挺稳定、挺和谐，有很多人还是很幸福、很快乐的。 第四等的人，有想法，没办法。这类人比前三等人都要痛苦，因为他想得多。他不看看自己身上的本事，专门好高骛远，想着“我为什么不能当官”、“我为什么不能成功”，所以心态就比较扭曲，比较急躁，甚至抑郁。甚至有些人由于这种扭曲的心态，本身没办法通过正常的途径去达到目标，只好用一些非常规的、甚至违背道德法律的方法去试图获得成功，但归根到底都对自己有伤害。 所以我说，体制内的人呢，大家在有想法的时候，一定要看看有没有办法，一定要办法比想法多，这样就会快乐坦然许多。 2、眼睛多往后看 眼睛多往后看，在我看来是一个很好的方法。拿年轻人来说，很多人一进单位就喜欢跟最优秀的同志比，我说你学习可以，但是不必去攀比。有的同志专门盯着谁谁谁30岁提处级厅级了，觉得我为什么不可以。那在我看来，我们就也要看一看，还有多少人50岁了还没做到副科正科呢对不对。 因此，我们看到别人进步得快，那都是好事，说明人家优秀。我们如果进步慢，那说明自己还没那么优秀。但是我们也看看老同志、看看进步更慢的人，了解下自己也没那么糟，就挺好。就要用“我这次岗位调整，被调整下来了，那谁谁谁，一辈子还没上去过呢”来抚慰自己，想开一点。 所以体制内，除了极个别本身能力强、志向远大的同志之外，对绝大部分的同志，我的建议是，大家不要跟最好的比，多比比不如自己的，这样会快乐很多。 3、目标要跳一跳够得着 从上学时候，我爸就经常教育我，考试目标别定太低，要定高点，不然你现在就沾沾自喜满足了。但是你也别定太高，高了又考不到这个分数，自己还不开心。所以那时候每次考试，他都会在我现有的分数上加个1分2分甚至5分让我下次努力冲一下，但是从来没有一下子要求我某门成绩要快速提高多少。 当我工作后，我深深地感觉到，我爸是有大智慧的。定目标确实是门学问，就像我们站在树下摘果子，果子太矮的话太容易够着估计就不好吃，果子太高的话自己够不着不是给自己添堵嘛。 拿我自己作比方，作为一个省直机关的科级干部，如果我说自己一辈子的仕途理想就是做个科级干部，那会一下子失去奋斗的动力，还上班干嘛。但如果我说自己想做省长部长，那就是自不量力，癞蛤蟆还给自己画块天鹅肉。所以我的目标就是做个小小的处级干部，就已经是祖坟冒青烟啦（陈行甲也是这么想的应该）！ 4、得意时候不骄狂 这一点很多人不容易做到。体制内，很多人会不由自主地产生幻觉：领导容易把自己等同于权力、小兵容易把自己等同于单位。所以往往会出现一些很可笑的事情。 我曾经听说过个别领导自己玩弄未婚女青年，后来怕被缠上，居然打主意想把这个女青年安排给自己的下属作为老婆。其胆大妄为到如此地步，怎能不出事！ 我也曾见过有些单位的普通工作人员，言必称自己的XX单位、XX领导，对外单位人员甚至群众呼来喝去、毫不尊重。其不知好歹如此，怎能不闹笑话！ 所以这一点我毋庸多讲。希望体制内的同志，不管是什么级别、手上有多大的权力，都不要忘记初心，要牢记权力不属于自己，自己也不能代表单位，不要得意忘形。 5、失意时候不失望 这一条比起上一条来更难做到。我们看许多贪官落马后，都强调是自己感到仕途无望，所以想捞点钱为退休做准备云云。我们也能在身边发现许多同志可能遇到一点小挫折就意志消沉、怪话连篇。那在我看来，这都是极度不可取的。 人生难免起起落落，如果个个都仕途得意、只能上不能下，那岂不是人人都去做领导人？如果一个人能一辈子顺风顺水，那他的祖上几代又得积累多少的福泽！所以失意很常见，也很难避免。 因此，在失意的时候，一是要一颗自嘲的心。孩子长得不像我？没关系，毕竟也不像隔壁老王啊。我想当某某领导没当上？没关系，毕竟也没把我抓起来啊。 二是要看到任何一个岗位的优缺点。秘书好不好？好，可是有风险啊，万一老板有变故呢？工会闲不闲？闲，可是有大把时间啊，终于可以接孩子放学了呀。 所以失意的时候，正确对待、尽快调整，不要过多地被负面情绪影响自己的日常。“双脚离地了，负面情绪就关闭了，幸福的生活就占领高地了”，的确是这样。 6、永远守住自己的底线 走过几个单位，见过不守底线的典型，也见过有原则有坚持的挚友。感慨就是，大家还是要“有所为有所不为”，有时候没必要为了五斗米去折腰、背锅，乃至戴绿帽、做大牢。 自己要清晰地了解自己的底线在哪里、道德的底线在哪里、法律的底线在哪里，一步也不要越过。“但行好事、莫问前程”即可。这点有空我再详细说说。 总而言之，“目标要恰当”，保持平和的心态，虽然不能帮助体制内的你做大官、做大事，但可以帮助你做点事、不出事。 万事都是这样，今天看到某地马拉松比赛有两位参赛者去世，哀悼之余，也不免深自惕励。“要追求、莫强求”，愿大家都能切实做到。 周末愉快，欢迎赞赏！ Ps.有些同志经常问我，哪有时间写这些文章。说实话，小弟高中作文就是南京市一等奖，写这些东西便好似《鹿鼎记》里“顾查吕三人乃当世名士，提笔写信，便如韦小宝掷骰子、赌牌九一般，简直是家常便饭、何足道哉”！基本上这2500多字，半个小时一气呵成，花不了多少时间，还请各位放心。当然了，也是因为一次成稿、从不回头看，所以偶尔会有个别错别字、错误标点，还请各位多多指教。 |
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