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作者的话：本人曾先后就职于某中央垂直单位、地级市委组织部门，现就职于某省两办（委办、府办）之一，经历比较丰富。本文首发于知乎专栏“你一直在玩儿”，为本人原创。欢迎关注知乎同名用户与专栏“你一直在玩儿”。 上次我们谈了新人在工作地点、自身发展路径等方面容易犯的错误，今天再来谈一些与外界打交道等方面的。当然了，这都是小弟一家之言，我姑且言之，你们姑且听之。 三、工作效率要多高很值得研究 我以前说过，新人最常犯的错误就是太热情，太想把一些事情做好。比如小弟，刚工作的时候，领导早上布置一个事情，给我两天时间，结果我中午就搞好了给他。我本以为他会赞许我，结果发现他往往对我做出来的东西检查得非常仔细。后来我就琢磨过来了，我交得这么快，让他心中难免有“毛躁、不靠谱”的判断，所以他要更加仔细地来查找工作中是不是有什么问题。尤其是对于文字材料，那他就会翻来覆去改，哪怕我原来写得很好。所以经历了两次之后，我就做事情留一点力气，第二天要交是不是？那我就把工作做到90%就停着，装作很忙的样子，到第二天下午再给他。往往这种时候，他也没有太多的精力和时间来审核，加之小弟水平确实不低、完成得确实不错，所以他往往就象征性地改一改、指出点问题。大家皆大欢喜，我也省得返工，他也觉得我认真、踏实。 后来到了其他单位，发现领导评判你工作做得好不好，有时候不完全看质量，也看印象。打比方说，我曾经与另外一个同志一起抽调去参加某项专项工作，大家的工作任务是额定的。我每天9点到，下午4点半走。相反那位同志早上到得早，晚上听说都磨蹭到8、9点整个办公室最后走。然而两个人的进度比起来，我比他推进得块多了，工作效率明显我要高得多。但领导很欣赏他的勤劳、加班，多次看在眼里、乐在心里。要不是我的工作无可挑剔，估计也要批评我不加班。 所以这是第一个问题，即既然在这个行当里面混，就要遵循领导喜爱的工作规则。哪怕有时候磨蹭一点乃至磨洋工，也不要太积极、太主动、效率太高。因为许多领导不管你干得好不好，先看你用不用心，而用不用心他们的判断标准往往就是加不加班。 所以我们说，看似工作效率高，其实未必高，因为可能要返工。看似磨洋工，其实未必低，因为最后花的力气小。 当然也有例外，如果你成功营造出业务大拿的形象，领导非常倚重你的时候，可能快也是优点、慢也是优点。快了，说明你效率高、业务熟；慢了，说明你很细致、无差错。相反，如果领导不怎么看好你，那快了说明你毛躁，慢了说明你能力不行。所以我们说，评判一个人的工作能力究竟怎么样，金杯银杯口碑，都不如于老师爸爸背上。。。。啊不，是领导心中的宝贝。 这里面还有许多道道，说多了又怕有的热血青年批判我们把心思用歪了，所以就说这么多。 四、工作干得太好是好事吗 公务员行当里，当然有很专业、很技术的岗位，需要一批专家型人才的投入。但也有非常多的岗位，只要你勤奋、勤恳、踏实、努力，就能干得很好。“勤能补拙”对考试没有太大作用，但对于应付日常工作往往作用很大。所以有不少同志，很容易就在一个岗位上干出了成绩，乃至成为该岗位不可或缺的人才。 但问题往往就坏在这个不可或缺上。 事实上，有两种领导，一种领导叫做帮人的领导，这类领导看你是个可塑之才，往往会爱才惜才，着力培养你，让你在不同岗位历练，丰富你的经历，提升你的能力。另外一种领导叫做为自己的领导，他们如果觉得你好用，那第一反应就是这个人才要留住，要为我干活，你走了我怎么办？所以当你面临一些机遇的时候，他的第一反应就是不放人、要你干活。 那么回到你的工作中来，如果你干得出色，遇到了第一种领导，那么恭喜你，他会欣赏你的出色，然后栽培你。但如果你遇到了第二种领导，那么悲剧了，除非他也升迁调动，或者找好了你的下家，否则他将始终让你在这个岗位上干到吐。 这样的例子并不罕见，比如有的干部写材料写得好，领导让他一写就是十年八年，来了新人领导也不放心，还要让他写，有了岗位调整的机会领导也不让他去，最后一直写到领导自己调离本单位，他才有机会转岗。 又比如某些技术干部，本身发展途径就比较窄，加之自己在技术领域干得好，那最后人人都说他只会干这个、别人干不了这个、他干不了别的。这样的结果也是挺悲剧。 更不用说在遴选、选调、调任等过程中，部分业绩特别突出的同志往往原单位都不肯放，甚至个别领导有意识阻碍他们的前途。再比如说，为什么经常下级单位派一些工作不是很出色的人去上级单位帮忙（上级单位点名要某某的情况除外）？往往也是因为骨干他们不肯放，但有时候就会对这些骨干的发展前途造成负面影响。毕竟机会不是什么时候都有，也不是人人都有。 所以回到怎么干工作上来说，新公务员要切忌一条，不要让别人认为，你只会干这个、别的你干不了，别人也干不了你这一行。大家也不要觉得某个岗位如鱼得水就不想干别的，不要贪图安逸、顺手，要多留意机会，尽量争取多一些岗位历练。大家也不要太追求完美或者第一，完美或者第一的结果可能并不太好。 |
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