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由于公司明年要发展新项目，所以现在已经在开始招人（将近过年，招人相对也来也要轻松一些）。借助招聘APP，笔者也和一些应聘人员进行了先上交流。  当然，做这行的招聘一般都是社招，也就是要有经验的。  为什么多数公司招聘都会要求要有“N年工作经验”了。 如果你仔细留意的话，就会看到招聘网上的招聘信息里面的工作年限几乎都是一样的：一年以内，1-3年，3-5年，5-10年，十年以上... 根据各个行业的数据统计分析，大体情况可以分为以下三种： 达到“入门”的级别，最多只需要一年； 达到“熟练”的级别，最多只需要三年； 达到“精通”的级别，最多只需要十年。  职场中每个人都是需要不断的碰壁来提升自己的。 当一个人在职场中碰壁越多，那么他积累解决问题的办法也就越多，也就说明他的能力越来越强，当然前提是他能够从中吸取养分并且成长。还需要有一个允许他在范围内碰壁的老板或者说领导。 而这些，是在学校不可能进行的，大家都知道，学校是不会包容问题不断的学生的。 开始工作的第一年乃至前两年，是快速成长的时间，也就是“犯错误”的时间。社招时要求N年工作经验，就是想筛选出成长“茁壮，错误不断”的人  你觉得工作年限和薪水是成正比的吗？ 不妨留意一下公司工作5年，十年，甚至更久的人，总有那么些人，是不是觉得和他们很难沟通，很是自恃清高。不愿意承认自己的问题，有责任就推卸，做出的结果往往也是差强人意，不服管理。甚至不如刚参加工作的一两年的人。但是在他们的思想里，认为薪水必须随着工作经验年限的增长而不断上涨，其实相反，工资是随着能力的提升而上涨的。  工作时间久了就可以带团队了吗？ 很多人认为自己的工作资历够久了，已经可以带团队了。 其实不然，工作经验和领导能力不是成正比的，工作经验少自然难以服众，但一个具备多年经验，在基层工作表现优异的工程师，也未必能成为优秀的管理者。领导能力是一门艺术，也有个人魅力的成分在里面。这个需要自己去琢磨，别人是很难教会你的，然而，有带领团队的机会也不要错过，不也可以当成是一次实践，尽全力，从中吸取养分成长自己。  当然，走到最后，每个人都会晋升并停留在自己当初认为并不适合的那个位置上。 |
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