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职场上，工作年限的事会被经常提起。包括但不限于以下几个场景： 1、“我的工作年限比你长。” 2、“这个岗位要求工作年限X年以上。” 3、“你工作年限才多久，就想拿这么高的工资？！” 4、“你还太年轻，我担心提拔你不足以服众。” 为什么有些企业或个人会一而再再而三的提起工作年限的事？而不是拿成绩来说事。关于工作年限的事情你怎么看？你是否经历过这样的事情？ 一位人事经理认为：我录用人都只看实际效果，工龄长的人工作效益不达标，照样辞退。反而对年轻人会宽容一些，虽然偶有犯错，但是常常会有惊喜，发展前景较大。 有网友认为：都不重要，重点持续提升自己，把事情做尽到自己的能力付出了即可。即使论工龄，在农村最多技术牛人，从小懂事起开始就在爸妈那里熏陶出来的实践经验，这个工龄就不好算了吧，所以根本不是一个档次，也不要太在意。 也有网友不同意：刚毕业年轻气盛，觉得工作经验不重要。 但是随着工作的深入、感觉有很多东西确实需要经验的积淀，而经验离不开时间的积累。 或许两者不是正相关，但不可否认有着必然的联系。 天才毕竟是少数。 更多网友认为：有能力不在年限长短，资历老就是有学问又能力吗？根据实际情况吧！身边不少倚老卖老，不再知识更新的人，在变是主题的时代很危险。 小编以为，工作年限是衡量一个人工作能力的维度之一，根据不同职位具体情况也不一样。比如销售类岗位，受市场和大环境影响较大，是以结果为导向的，这里工作年限有时并没有很大优势，反而在冲劲、热情、创造性上会随着年限增加而受约束，而财务、法务、IT等专业性强的职位工作年限长显然是有优势的，还有一个重要因素就是结合个人的职业发展规划和机遇，不然年限只是重复的叠加，机械的重复以往工作，并没有突破和进步。
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