|
职场如同江湖，有人的地方就有纷争，正常的竞争不怕，可怕的是总有一些居心叵测的“小人”，耍弄权术、依靠不正当手段损人利己。对于这些“小人”，脾气再好的人也不能听之任之，任由其摆布和欺负，不然你就只能当成他的牺牲品。对付他们其实也不想想象中的那么难，今天和大家分享几个方法。 第一个方法：任由他去，不要理他！ 对于那些喜欢散布流言蜚语、传播小道消息的小人，最好的办法就是不要理他，让他们知道你对他们不屑一顾，根本就没把他们放在眼里。这些小人常常是各种八卦消息和谣言的制造者和传播者，捕风捉影添油加醋、唯恐天下不乱。如果我们不行成为谣言攻击的对象，千万不要去争辩和回应，因为你越回应他们越能把事搞的越大。你不理他他还是变本加厉，你就可以直接警告他：诽谤犯罪，好自为之！ 第二个方法：道不同不相为谋！ 所谓道不同不相为谋，有些小人说话做事就是希望通过打压别人体现自己的正确和优越，无论你说什么他都要站出来反对，都要说三道四。他就是见不得别人比他强，这是自卑和妒忌的心理在作怪，而他自己又不会控制自己。对于这样的人，一定要坚决撇清关系，不要受他的影响，按照你自己的方法去做。如果在一个部门或是搭档，也要把自己的观点亮明，不要受其所累。 第三个方法：忍无可忍就勇敢反击！ 有些小人是典型的“欺软怕硬”，专门欺负新手，对于新来的员工颐气指使，仗着自己的资历指使新人干这干那，甚至工作之外的事也让新手代劳。你如果一味退让，他就会吃准你，把自己的工作压给你，出了成绩是他的，出了问题就往你身上推。对这样的人，我们作为新手暂时忍一下没什么大不了的，绝不能无原则的退让，他做的太过分就必须当机立断敢于反击，选准时机，直接怼他，这样的人都是纸老虎，一旦碰到硬茬子就软了。 第四个方法：向领导反映！ 不到万不得已尽量不要向领导反映这些事。但如果他明目张胆肆无忌惮的利用你、算计你，那么除了直接还击之外，就要向领导反映一下事实情况。向领导反映情况要实事求是，只陈述事实就行，让领导明白原因究竟为何。如果你一直不做声，他反而会“恶人先告状”。向领导陈述事实并不是“打小报告告黑状”，仅仅是维护自身的合法权益而已。如果这些“小人”关系后台硬，领导也和他坑壑一气，那这呆在这样乌烟瘴气的单位也没有什么意义，还不如趁早走人的好！ 你有没有遇到“小人”的经历？ (单选) 0人 0% 遇到过，太常见了！ 0人 0% 没有，很少吧？ |
|
|
