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新人刚进入公司时，都是被领导者的角色，要处处跟领导者打交道，如果不能明白领导者的心思，简直没法展开工作。因为中国人有意见，并不会直接表达，经常会拐弯抹角地说出自己的意思。当领导说些模棱两可的话时，若不能领会领导话中的真意，只会处处碰壁。以下几种情况，需要细细领悟。 第一，领导经常言不由衷。 领导说话时，经常言不由衷，并不是对下属不信任，而是真的难以知无不言。下属一定要明白这一点，揣摩领导的言外之意，而不能追问他到底想说什么。迫使领导把话讲清楚，只会让自己死得更快。因为你若逼他，他会想，我已经说得这么清楚了，你还要问，我只能随便说一些假话。你根本不可能知道他的真实意图。很多下属到最后会感觉上当受骗，其实哪里是骗局，是你不懂得揣摩而已。 第二、有些话由于条件限制，领导不方便讲，下属要替他讲出来。 其实身为领导，越是位高权重，越是不方便随便讲话，不管对内对外都是如此。中国人很多时候是需要“丑话说在前头的”，但有些“丑话”若是由领导说出来，杀伤力太大了。而由下属说，即便伤害了对方感情，领导也可以用一句“年轻人不懂事，不要和他计较“”来挽回局面，并且适当调整“丑话“”的内容，做到不伤和气。所以说有时候，帮领导背个锅也是很有必要的。 第三、中国人不是不喜欢说话，而是中国话多半不容易表达得很清楚。 有些话本身已经相当暧昧，听的人又相当敏感，于是“言者无心，听者有意”，往往好话变坏话，无意成恶意。所以中国人对闲聊很有兴趣，见面不谈正经话，专说一些没有用的，就怕先开口，泄露自己的心意，让对方有机可乘，徒然增加自己的苦恼。更何况言多必失，废话说多了，对方难免会说漏嘴，透露一些有用信息，这样就可以明白对方到底怎么想，然后采取相应的应付手段。 所以说初入职场，应该懂得慎言慎行，还处于人微言轻的状况，与其多开口，不如保持沉默，多听听人家都说什么。特别是对自己不了解的东西，你不开口，大家还只是认为你不懂，你一开口就说错，大家表面不说什么，心里也会轻视你。要是说了不合适宜的话，惹怒领导，更是得不偿失。 |
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