离职跳槽的原因无非两点: 1.薪资待遇 2.发展空间 一个公司是好是坏,是否值得追随,也无非两点: 1.是否能够在薪资上,体现员工的价值。 2.是否能够持续发现员工的优点,并给予奖励。 如果之前公司能够持续的提供有竞争力的薪酬,这个人才不会走。 当然前提是别有捣乱的。 某些公司不按常理出牌,四处拿高薪挖人。然后挖完墙角又裁员。(例如:百度有啊) 如果员工也能认清自己的价值,就不会被外界的薪资范畴所干扰。 人才的含义在于,他能干活,而且他能清楚的知道,自己值多少钱。 其他庸才,不录取也罢。 所以面试官问这个问题,目的应该是考核人品如何。 所以无需作假,实话实说就是了。 |
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